Ли работник раньше выйти отпуска. Может ли работник прервать отпуск по собственному желанию. Что писать в заявлении
Поздравление-игра «Звездная дорожка»
Гости выстраиваются в ряд по три-четыре человека, расступаются на слова ведущего. В зал входит юбиляр и останавливается напротив «звездной дорожки».
Ведущий: Расступитесь, друзья, расступитесь,
В этот миг от души улыбнитесь.
Пропустите вперед без сомненья
Вы того, у кого день рождения.
(Выходит юбиляр.)
Дорогая …!
Сегодня всех своих гостей ты ярко освещаешь,
Ведь отблески своей звезды на них ты направляешь.
Так пусть лучи твои и впредь нас одаряют лаской,
И кажется нам жизнь большой волшебной сказкой.
(Аплодисменты.)
Чтоб эту сказку нам продлить,
Хотя бы на немножко,
Ты не спеша, сумей пройти
Звездную дорожку.
Каждая звезда - это просто загадка,
От тебя потребуется лишь одна отгадка.
Смелей вставай на звездный путь
И отгадай хоть что-нибудь!
1. Об этом каждая из нас мечтает,
Я думаю, что в том числе и ты,
Получить из рук мужчины
Сейчас прекрасные… (цветы.)
(Дарят букет цветов.)
2. Чтобы вспомнить потом твою биографию,
Мы сделаем сейчас эту… (фотографию.)
(Фотографируют)
3. Своего мужа отныне почаще балуй,
Ведь он тебе дарит свой… (поцелуй.)
(Муж целует именинницу.)
4. Для всех виновниц торжества
В такие вот моменты,
Дарить готовы без конца мы… (аплодисменты.)
(Аплодисменты гостей.)
5. Чудес сегодня нам не обойти,
Пусть сыплется с неба сейчас… (конфетти.)
(К потолку прикреплена звезда с конфетти. Один из гостей дергает за веревочку, конфетти осыпает именинницу.)
6. Чтоб быть всегда с друзьями вместе,
Исполнить нужно всем нам … (песню.)
(Гости исполняют песню «Happy birthday».)
7. И самое время в честь этих минут
Услышать нам здесь юбилейный … (салют.)
(Гости, протыкая воздушные шарики, имитируют салют).
Ведущий: Испытание прошла ты, именинница, на диво.
Мы хотим, чтоб ты гостей за стол всех пригласила.
(Именинница приглашает всех за стол. Гости рассаживаются.)
Ведущий: В декабре, когда холод и сильный мороз,
Есть на праздники разные удивительный спрос.
Кто-то рад дню кудесника,
Кто-то Дню Оживленья,
А мы сегодня празднуем мамин День рождения.
Я от души приветствую собравшихся гостей,
И открываю с радостью мамин юбилей!
(Звучат фанфары. Аплодисменты гостей. Зажигаются огоньки-гирлянды на главном оформлении задника.)
Ведущий: Пусть этот день войдет в историю навечно,
И имениннице лишь радость принесет,
А гости веселятся пусть беспечно,
Никто, надеюсь, грустным с юбилея не уйдет.
Чтоб торжество начать, как полагается,
Наполнить всем бокалы предлагается.
(Музыка. Гости наполняют бокалы.)
Предлагаю первый тост выпить стоя.
Тост
С днем рождения, мама, с юбилеем!
В этот вечер вместе мы с тобой.
И хороших слов не пожалеем
Для тебя любимой и родной!
Давно уж вечер наш окутан зимней тьмою,
Ты, мама, с нами, ты - наша звезда.
И пусть твой праздник отмечаем мы зимою,
Желаем все тебе: сияй всегда!
За тебя, дорогая мамочка!
(Гости выпивают. Музыкальная пауза.)
Поздравление «Лучи звезды»
Ведущий: Дорогие гости! Не зря говорят, что женщина - это источник тепла и света, а для своих родных и близких - путеводная звезда, которая помогает уверенно идти по дорогам жизни.
Звезда по имени Татьяна
Сейчас уже в моих руках.
И все в ней, словно, без изъяна,
Я подтвердить готова это не только на словах.
Здесь все лучи тепло так сильно излучают,
Что гости прикоснуться к ним давно желают.
Я предлагаю присутствующим выбрать любой луч звезды и выразить свое отношение к хозяйке сегодняшнего вечера.
(Ведущий подходит к гостям с красиво оформленной «звездой», к лучам которой прикреплены полоски бумаги с текстом и предлагает его прочесть в определенном порядке.)
1. Татьяна! Что же имя означает?
2. А то, что всех она прельщает.
3. Характер твердый, волевой.
4. На первый взгляд он непростой.
5. Но в основном оптимистичный.
6. Имеет взгляд на вещи личный.
7. Натура преданна, горда.
8. Идет по жизни без особого труда.
9. Мы Таней, правда, уж давно все восхищаемся.
10. И чувства выразить в сей день мы постараемся.
Тост
Чтоб чувства именинницу всегда переполняли,
Мне хочется, чтоб мы сейчас бокальчики подняли!
(Гости выпивают.)
(Музыкальная пауза.)
Поздравление «Облако пожеланий»
Ведущий: Дорогая именинница! Такую дату отмечают только один раз в жизни. И нам бы очень хотелось, чтобы ты в этот день была на седьмом небе от счастья. Мы надеемся, что особую радость тебе подарит наше облако пожеланий.
(Ведущий демонстрирует объемное бумажное облако с надписью «Будь, как наше облако»)
Ведущий: Друзья! Я думаю, что с вашей помощью это облако приобретет ощутимый вес и опустится на руки виновнице сегодняшнего торжества. Предлагаю вам назвать пожелания-прилагательные, начинающиеся на эти буквы. Тот, кто предложит лучший вариант, будет отмечен призом. Итак, пожалуйста!
(Заполнение облака пожеланиями. Награждение лучших.)
Ведущий: Дорогая мамочка!
Мы дарим облако надежд и пожеланий,
Чтоб больше в тебе открывалось природных дарований!
(Вручение облака.)
Тост
Гости! Рюмки полнее наливайте,
За юбиляршу все до дна дружно выпивайте.
(Гости выпивают)
Поздравление Ангелочков
Ведущий: Исчезло облако на небе,
Но ангелы совсем не в гневе.
Они спускаются с небес,
Через минуту будут здесь.
(Появляются Ангелы:)
Первый ангел: А вот и мы, кудрявые ангелочки,
В руках у нас поздравительные листочки.
(Открывают свитки, читают.)
Второй ангел: Дорогая именинница!
С юбилеем поздравляем,
Как и прежде охраняем.
Первый ангел: Сбережем от разных бед
Еще вперед на сотню лет.
Второй ангел: Слывет народная молва,
Что мы большие музыканты,
Придется проявить для Вас
Все скрытые свои таланты.
(Исполняют песню под фонограмму «Клубничка».)
Песня
В день рождения такой
Дуэт встретьте заводной,
Настроение у Вас
Вмиг поднимется тот час.
В юбилей для всех гостей
Именинница важней.
Вот поэтому, друзья,
Подпевайте нам слова.
Припев:
С датой поздравляем — ага, ага…
От души желаем — ага, ага…
Счастье личного, безграничного… Да-да-да!
(Припев повторяется два раза.)
Ведущий: Дорогая именинница!
Не будем делать долгих отступлений,
Начнем сейчас с сердечных поздравлений.
Известно, что из созвездия «Строитель»
Тебя пришел поздравить ваш руководитель.
(Поздравление от начальника.)
Ведущий: Коллектив хотел бы знать,
Когда он будет поздравлять.
Ваша очередь пришла.
Начинайте, господа!
(Поздравление от коллектива.)
Поздравление от Супруга и Детей
Ведущий: Дорогие гости!
Вы все свидетели, что на нашем небосклоне
Одной звезды сейчас не меркнет свет.
И кстати, есть средь нас один поклонник,
Который изучает это много лет.
Слово предоставляется самому родному и близкому человеку — мужу именинницы.
(Звучит фонограмма песни Сулеймана. Выходит Сулейман, поет.)
Песня
Я единственный на Востоке
Шиб-даё-ды-ба-да. (2 раза.)
Кто дает волшебства уроки
Шиб-даб-ды-ба-да. (2 раза.)
У волшебника Сулеймана
Все по честному, без обмана (2 раза.)
У волшебника Сулеймана.
(Фонограмма затихает и Сулейман-муж произносит слова.)
Сулейман: О, звезда очей моих!
Ты покорила меня с первого взгляда…
(Сулейман уходит. Звучит фонограмма песни «Мы к вам приехали на час». Группа «Блестящие». Дети именинницы в париках из новогоднего дождя, с гитарами в руках имитируют исполнение песни - первый куплет и припев, после этого говорят слова…)
Первый: Мы звезды этой дети настоящие,
А зовут нас попросту «блестящие».
Второй: Известны мы как звезды эстрады,
Нас лишний раз представлять всем не надо.
Третий: Поскольку мы люди музыкальные,
Поздравление оформим специальное.
Первый: Дорогая мамочка!
Киркоров в юбилей прислал тебе букет.
(Дарит цветы.)
Второй: Его жена — большой привет.
(Посылают «поцелуй».)
Третий: Кристина — фотографию с обложки.
(Дарят фотографию с обложки.)
Первый: Буланова — красивые сапожки.
(Дарят сапоги от Барби.)
Второй: Газманов — нежные слова.
Третий: А Губин … не спешил пока.
Первый: Но мы его опережаем
И свой подарочек вручаем.
Второй: От Сулеймана и от «Блестящих»,
От зятя, снохи, внуков здесь стоящих,
Мы дарим это чудо - смотреть новинки Голливуда.
(Внуки выносят коробку из-под телевизора на середину зала. «Блестящие» делают вид, что достают телевизор.)
Игра «Живые кнопки»
Третий: Проверяя новый телевизор, мы должны убедиться в качестве изображения каналов. Итак, нажимаем кнопку.
(«Нажимают» кнопку телевизора. Появляется «ведущая телепередач».)
Диктор-ведущая: Добрый день, уважаемые телезрители! В эфире программа «Ай, да я!», участниками которой могут стать все желающие, в том числе и вы. Приглашаю в студию самых смелых и рискованных трех женщин и трех мужчин.
(Выходят.)
Диктор-ведущая: Уважаемые участники! Прошу вас распределиться по парам. Женщины будут выступать в роли игроков, мужчины - в роли кнопок. Объясняю правила игры: ведущий задает вопрос всем игрокам одновременно. Участник, знающий на него ответ, должен нажать на «кнопку», которая тот час «издаст» свой музыкальный сигнал, и только после этого может ответить. Прошу в парах посовещаться и выбрать оригинальный музыкальный сигнал, например: «мяу-мяу», «пик-пик» и др.
(Мужчинам -«кнопкам» надеть на голову береты.)
Вопросы
1. Сколько букв в слове «юбилей»? (Шесть.)
2. Назовите дату рождения именинницы.
3. Как зовут младшего сына виновницы торжества?
4. Какой город является родиной юбиляра?
5. Сколько этажей в доме, где проживает именинница?
6. Как называется машина, которая есть в семье юбиляра?
7. Назовите реку, которая протекает в городе, где живет именинница.
8. Какой овощ занимает самую большую площадь в огороде виновницы торжества?
9. В каком месяце именинница встречает осень?
10. Какая газета оповещает юбиляршу о жизни нашего города?
Диктор-ведущая: Это был последний вопрос. Пришло время подводить итоги. Самым лучшим знатоком стал…
(Награждение победителей.)
Диктор-ведущая: На этом мы заканчиваем передачу «Аи да я!». С вами была несравненная Эллочка.
(«Блестящие» «выключают» телевизор, вручают от него паспорт юбилярше.)
«Блестящие»: Дорогая мама!
Телевизор «Шарп» - самый лучший в мире!
Пусть же он стоит всегда в твоей квартире.
(«Блестящие» покидают зал.)
Ведущий: О поздравлении, гости, прошу вас не забыть.
У вас сейчас минутка, чтоб перекусить.
(Музыка.)
Ведущий: Сегодня к имениннице с поклоном низким
Обращается созвездие,
Что принадлежит родным и близким.
(Поздравления родственников.)
Ведущий: Среди всех созвездий ярче, веселей
Мы наблюдаем здесь созвездие друзей.
Оно спешит поздравить с днем рождения
И высказать подруге поздравление.
(Поздравление друзей.)
Ведущий: Подарки, открытки и поздравления
Это вызывает прекрасное ощущение.
Чтоб праздник нам продлить,
Бокалы надо бы налить.
(Гости наполняют бокалы.)
Тост
Я предлагаю тост за ваши пожелания!
(Гости выпивают.)
Ведущий: Друзья!
Мы наш праздничный банкет дальше продолжаем,
Именинницу с супругом на танец приглашаем.
(Танец супругов.)
(Танцевальное отделение.)
Поздравление от Охотника и Зайцев
Ведущий: Дорогие гости! Если мы взглянем на звездное небо, то убедимся, что именинница родилась под знаком Зодиака «Стрелец». Поэтому прошу приветствовать человека, имеющего прямое отношение к этому знаку.
(Входит охотник на мини-лыжах, в шапке-ушанке, за плечом — ружье.)
Охотник: С днем рождения, Стрелец!
Видно сразу, ты - боец.
И ни пуха, ни пера
Пожелать тебе пора.
К празднику я опоздал,
Все подарок выбирал,
Чтобы цели мне достичь,
Пришлось охотиться на дичь.
Вот зайчатинки принес,
Может, на нее здесь спрос.
(Выбегают два гостя, переодетых в костюмы зайцев, исполняют песню.)
Песня
Каждый год в этот день собираемся вместе.
Не затем, чтоб опять посидеть за столом:
В день рождения твой мы без фальши и лести
От души и с настроением пропоем о том…
Припев:
А нам все равно, а нам все равно,
Что мы будем есть, что мы будем пить.
Знаем мы давно, так заведено.
День рождения твой добрым должен быть.
В гости ходим к тебе мы совсем не на ужин,
Щедрость доброй души мы успели узнать,
День рождения твой для того нам и нужен,
Чтоб тебя могли поздравить и тебе сказать…
Ведущий: Охотника я с дичью прошу не отставать,
На танец развеселый гостей всех приглашать.
(Танцы.)
Конкурс «Светлый танец»
Ведущий: Уважаемые гости! Объявляется самый светлый танец нашего вечера. Приглашаем пары желающих принять в нем участие. Условие: перед началом танцев все пары зажигают бенгальские огни. Звучит музыка. Пары танцуют. В конце танцев приз получает та пара, у которой дольше всех продержится горящий бенгальский огонь.
(Конкурс. Награждение.)
(Танцы.)
Ведущий: Застолье хотим мы продолжить, друзья,
Просим занять за столом все места.
(Гости занимают место за столом.)
Игра «Полет ракеты»
Ведущий: Дорогие гости! Мы всегда восхищаемся сияющими звездами на ночном небе. Особенно наше внимание привлекают созвездия Большой и Малой Медведицы, которые в народе попросту называют ковшом. Мы сумели добыть эти звездные ковши с неба, и предлагаем вам, друзья, испить из них звездный напиток, провозгласив тост в честь нашего юбиляра.
(Тост от гостей.)
Ведущий: Хотелось бы пожелать нашей имениннице, чтобы ее жизнь всегда оставалась полной чашей, как этот ковш, сияющий нам с прекрасного ночного неба.
(Аплодисменты.)
Глядя на хозяйку сегодняшнего вечера, можно сказать, что она, как звезда, одновременно близка и далека для нас.
Чтоб добраться до звезды этой далекой.
Необходимо совершить полет,
И каждому застолью по ракете скорой
Я предлагаю получить вперед.
(Ведущий выдает два макета ракеты.)
Итак, внимание, правила полета: по сигналу ведущего первый участник, выглядывая в иллюминатор, громко произносит: «С юбилеем!» и передает ракету своему соседу. Второй выглядывая, говорит: «Поздравляем!», третий: «С юбилеем!» и т.д., пока ракета не обойдет каждого гостя за своей половиной стола. Посмотрим, чья ракета быстрее долетит до именинницы.
Ведущий: Но, прежде чем отправиться в полет, разрешите утвердить списки экипажей. Просьба к гостям: отвечать хором.
Ведущий: Нас плюс, минус 42.
К полету все готовы?…
Гости: Да!
Ведущий: Для беспокойства нет причины, —
Утверждают все…
Мужчины: Мужчины!
Ведущий: Ну, а женщины в ответ
Скажите: вы боитесь?…
Женщины: Нет!
Ведущий: Ракеты готовы.
Команды на месте.
В полет отправляемся дружно все вместе.
5,4,3, 2,1… пуск!
(Игра «Полет ракеты». Подведение итогов).
Ведущий: Сегодняшний день для именинницы является решающим, переломным моментом в ее жизни. Ведь каждое большое событие - это настоящий звездный час, который определяет нашу дальнейшую жизнь.
Итак, хозяйка торжества,
Ваш звездный час уж наступает.
Сейчас вы в роли божества
И слушать вас весь зал желает.
(Ответное слово хозяйки.)
Ведущий: Прошу я, гости, выпить вас
За наступивший звездный час!
(Гости выпивают.)
Ведущий: Друзья!
О музыке не забывайте,
Все танцы дружно исполняйте.
(Танцы.)
Конкурс «Зажги звезды»
Ведущий: Предлагаю гостям зажечь несколько новых звезд на нашем небе.
Задание: всем участникам команды поочередно зажечь свечи, которые установлены в форме звезды. Кто справится с заданием быстрее?
(Игра. Награждение.)
Поздравление от Звездочета
Ведущий: Уважаемые гости!
Кто ведет всем звездам счет?
Ну, конечно, звездочет!
Только вспыхнет где звезда,
Прибывает он туда.
(Выходит звездочет.)
Звездочет: Добрый вечер, дорогие гости и хозяюшка!
Имениннице с небес
Достал я чудо из чудес.
С юбилеем поздравляю,
Этот торт я ей вручаю.
На нем множество светил,
Задуть их нужно много сил.
Дорогая именинница!
На команду «три-четыре!» — улыбнуться нужно шире.
А на «раз!» или на «два» — приготовиться сперва.
Как скажу я «начинать!» — можно свечи задувать.
(Юбиляр по команде задувает свечи. Торт после конкурса ставят на стол.)
Ведущий: Просим гостей за столы всех присесть,
Ведь надобно выпить и немного поесть.
(Гости занимают места.)
Ведущий: Этот праздник — день рождения,
Просто славный юбилей,
Чтоб продолжилось веселье,
Каждому скажу «Налей!»
(Гости наполняют бокалы.)
Тост
Пусть искрится в бокалах вино,
С юбилеем Татьяну поздравляет оно.
(Гости выпивают)
Гадание «Радостные звезды»
Ведущий: Дорогая именинница! В жизни есть много удовольствий. И мы желаем тебе, конечно, в день рождения их целую сотню. Но, сама понимаешь, не все желания сбываются. Поэтому нам предстоит выяснить, какие из ста радостей жизни тебя точно ждут в предстоящем году до следующего дня рождения.
Мы устроим звездопад,
Лови звезды все подряд.
Сколько ты их здесь поймаешь,
Столько радостей узнаешь.
(Ведущий подбрасывает звезды, на которых написаны «радости жизни», именинница пытается их поймать.)
Надписи на звездах:
1. Блаженство от присутствия на филармоническом концерте.
2. Тихая радость после посева семян в деревянном ящике на подоконнике.
3. Буйное ликование после победы в кубковом матче любимой команды.
4. Приятное узнавание о сумме процентов, набежавших на банковском счете.
5. Стопроцентное расслабление во время пребывания в 100-градусной сауне.
6. Экзотическое удовольствие от занятий любовью в неприспособленном для этого месте.
7. Удовольствие от «шопинга» (хождения по магазинам) в заграничной столице.
8. Первобытный восторг во время охоты на утку.
9. Безудержное веселье на пьяной и тупой вечеринке.
10. Трепетное ожидание комплимента во время потчевания гостей соленьями и вареньями домашнего приготовления.
11. Корыстная радость от личного знакомства с известным врачом.
12. Блаженное исступление от сидения с мормышкой в руках и на льду возле лунки.
13. Приятная ломота в суставах после окучивания картофельной плантации.
(Надписи на звездах, пойманных именинницей, оглашаются для всех. Затем зачитываются те, которые она упустила.)
Игра «Звездное ожерелье»
Ведущий: С неба звездочка упала,
И гостям всем наказали,
Чтоб из них без промедленья
Здесь собрали ожерелье.
(Приглашаются два человека для соревнования в создании звездного ожерелья. По сигналу ведущего необходимо прикрепить звездочки при помощи скрепок на нить новогоднего дождя. Кто сумеет использовать наибольшее количество звезд и справится с заданием быстрее, тот и будет считаться победителем. Игра. Подведение итогов. Награждение. Вручение ожерелья имениннице.)
Игра «Черный ящик»
Ведущий: Друзья! В честь сегодняшнего праздничного дня проводится розыгрыш черного ящика. Тот, кто назовет содержимое этого ящика, сможет стать его обладателем. Ведущий вправе отвечать на вопросы гостей словами «да» и «нет».
(Варианты «содержимого»: 1. Коньяк - звездный напиток, 2. Аудиокассета - голоса звезд эстрады. Розыгрыш.. Вручение «содержимого»).
Тост
За то, что впредь так всем везло, нальем сейчас все грамм по сто.
(Гости выпивают.)
Ведущий: Без музыки никак нельзя,
Станцуем весело, друзья!
(Танцы.)
Ведущий: Юбилей к концу давно подошел, друзья,
Расставаться тяжело, но уже пора.
Я надеюсь, через год в этот день и час
У хозяйки за столом снова встречу вас.
(Звучит музыка. Гости расходятся по домам.)
70-летний юбилей мужчины – это особо важная дата. Праздник, который подтверждает большое количество жизненных достижений, достаточно крепкого здоровья и определенно стойкости юбиляра. И пусть это дата является золотой серединой старости, здоровье юбиляра еще вполне позволяет радоваться жизни.
Скорее всего, мужчина к этим года достиг очень многого: давно обзавелся любимой женой, есть дети, растут внуки, возможно, даже есть правнуки. Именно поэтому такой юбилей по праву считается семейным праздником.
70-летний юбилей нужно обязательно праздновать. Для юбиляра в этом почтительном возрасте не так важны презенты, а больше - тепло, ласка и забота близких ему людей. Поэтому к празднованию юбилея 70 лет мужчине нужно тщательно подготовиться. Для такого случая можно пригласить специалистов в области культурных развлечений. Но юбиляру будет приятнее, если организацией и проведением его знаменательной даты займутся близкие ему люди.
Да, подготовка данного торжества действительно потребует много сил и стараний. Но все же, это достаточно выполнимая и, что немаловажно, приятная задача. Для начала наметьте для себя план мероприятия. Он может состоят из нескольких пунктов. Так вам будет легче контролировать их выполнение.
Прикольный сценарий для юбилея мужчины 70 лет
Для празднования 70-летия мужчины можно подготовить прикольный сценарий с веселыми играми и шутками. Программу торжественного мероприятия нужно составить таким образом, чтобы абсолютно всем гостям было весело и интересно. И, конечно, для юбиляра отведите центральное место, окружите его заботой, теплом и любовью.Не забудьте определиться с ведущим. Можно пригласить профессионального тамаду, но для юбиляра будет намного приятнее, если проведение мероприятия на себя возьмет кто-нибудь из близких ему людей.
Торжество стоит начать с поздравительной речи. Потом отведите время для вручения подарков. Ведущий может вкратце осветить жизненный путь юбиляра, озвучить его успехи. Не стоит перегружать праздник многочисленными быстрыми танцами и подвижными конкурсами. Подготовьте больше застольных, интеллектуальных конкурсов, викторин и т.п.
Позаботьтесь о музыкальном сопровождении. Учитывайте вкус юбиляра. Здесь подойдет ретро мелодии и хиты. Возможно кто-то сыграет на музыкальном инструменте. Хорошо если это будет баян. Это очень оживит обстановку и окунет юбиляра в теплые воспоминания.
Поздравления с юбилеем: мужу 70 лет от жены
Для мужчины 70 лет жена является самым близким человеком. Они вместе прошли через многое, воспитали детей, помогают растить внуков и правнуков. И поэтому, именно от супруги юбиляр ждет тёплых и ласковых слов в этот знаменательный день.
В поздравлении жены нужно выразить свою любовь, пронесенную через годы, поблагодарить за надежный тыл. Восхититься мужеством и душевной силой именинника будет не лишним. Пусть он знает, что вы его все также любите и цените, как и много лет назад. Для юбиляра это важно услышать, особенно в такой день.
Поздравления с юбилеем: папе 70 лет от детей
Семидесятый день рождения папы – очень важный день для детей. Его никак нельзя пропустить. Юбиляр будет с нетерпением ждать поздравительные слова от своих детей. Хорошо продумайте свою речь.
Так, поздравление от сына должно содержать уважение, благодарность за воспитание, поддержку и жизненный опыт. Оцените по достоинству успехи отца. Пожелайте ему крепкого здоровья и жизненной стойкости.
А вот поздравление с юбилеем папы от дочери должно быть наполнено любовью, нежностью и теплотой. Вы для него всегда останетесь такой же маленькой девочкой, как в детстве. Поблагодарите его за мудрые наставления, защиту и счастливые детские годы.
Поздравления с юбилеем: брату 70 лет
Вашему брату, человеку, которого вы знаете с самого детства, сегодня 70 лет. Это повод задуматься над особым поздравлением, чтобы удивить не только именинника, но и всех присутствующих гостей.
По возможности подготовьте стихотворение. Само поздравление должно выражать уважение, благодарность и любовь к брату. Пожелайте ему крепкого здоровья и неугасаемой жизненной энергии. Вспомните забавную историю из детства, это в очередной раз подчеркнет вашу степень близости.
Поздравления с юбилеем: коллеге 70 лет
В свой 70-летний день рождения мужчина будет очень рад услышать хорошие, добрые слова в свой адрес от коллег с работы. Ведь часто сотрудники становятся хорошими друзьями, которые всегда придут на помощь.
Поздравление не должно быть пафосным и довольно сложным. Выразите свои эмоции в простой, доступной форме. В поздравлении отметьте профессиональные качества юбиляра, оцените его в клад в общее дело, поблагодарите за уместные наставления, а также пожелайте ему крепкого здоровья и жизненных сил.
Красивые стихи, песни, тосты и сценки для юбилея мужчины 70 лет
В праздничный вечер, посвященный празднованию 70-летнего юбилея мужчины, обязательно нужно внести разнообразие. Программу вечера нужно составить так, чтобы гости не скучали, а юбиляр ощущал себя в центре всеобщего внимания. Для такого случая подойдут красивые стихи, лучше собственного сочинения. Юбиляру будет приятно услышать поэзию в его честь. Также подумайте, как можно поздравить именинника с помощью песни. Не обязательно ее сочинять, достаточно взять известную и немного переделать.
Чтобы оживить застолье, не забудьте про тосты. Они не должны быть долгими, но иметь осмысленное содержание. Также подготовьте несколько конкурсов. Для такого мероприятия подойдут больше застольные игры: это могут быть викторины, шуточные загадки, лотерея. Но для более молодой аудитории организуйте небольшие подвижные соревнования и игры. Подойдут танцевальные конкурсы. Можно показать сценку, в которой задействовать внуков и правнуков юбиляра. Продумайте, какие призы вручить победителям.
Музыкальное сопровождение должно быть подготовлено с учетом предпочтений и вкусов именинника. Репертуар должен включать в себя ретро хиты, песни прошлых лет. Также будет уместным устроить караоке. Многие захотят посоревноваться в пении песен, или просто спеть в компании.
Делаем подарок к юбилею мужчине 70 лет своими руками
Совсем не обязательно преподносить дорогие презенты. Лучше всего подойдут подарки, сделанные своими руками. Ведь именно таки вещи несут в себе душевное тепло, любовь и заботу дарившего. А юбиляр в дальнейшем может похвастаться таким уникальным подарком. Так, например, любимого дедушку порадуют рисунки, подделки, открытки, аппликации, сделанные руками его внуков и правнуков.Для любимого отца, брата, друга вы можете подготовить интересную фотокнигу, создать фильм в честь юбиляра, либо подарить красиво оформленный рассказ в виде маленькой книги про именинника. Можно также презентовать индивидуальную награду и диплом. Все это станет интересным подарком и имениннику будет приятно такое внимание.
Что подарить на юбилей мужчине 70 лет
К выбору подарка на 70-летие мужчине отнеситесь с большой серьёзностью. Не спешите, обдумайте несколько вариантов. Мужчине в таком возрасте не нужны стильные креативные штучки. Подарок должен полезным. Так, можно подарить домашние вещи, такие как халат, набор полотенец. Очень обрадуется юбиляр и креслу качалке. Хорошими подарками будут зонт, часы, светильник. Если именинник ведет здоровый образ жизни, преподнесите ему шагомер.Хорошо подойдут подарки, связанные с увлечениями юбиляра, его хобби. Это могут и какие-нибудь рыболовные снасти, набор для отдыха на свежем воздухе. Возможно, мужчина нумизмат, тогда он очень обрадуется новой монете для пополнения его коллекции.
Также уместными подарками станут и дорогие алкогольные напитки. Вино, коньяк, виски – хорошо подойдут для такого презента. Либо как альтернатива – качественные сигары.
Книга тоже хороший подарок. Возможно у юбиляра есть любимый писатель, значит можно преподнести подарочное коллекционное собрание сочинений. Это дорогой и достойный подарок.
Позаботьтесь о здоровье 70-летнего мужчины. Можно подарить ортопедическую подушку. Возможен вариант с тростью для ходьбы; брелок для поиска ключей. Также ценным подарком станут очки в хорошей оправе и футляром.
Как красиво подписать открытку для юбилея мужчины 70 лет
Любой подарок сопровождается открыткой. Поэтому очень важно знать как правильно и красиво ее подписать. Здесь есть несколько вариантов:Поздравление в открытке должно быть чувственным, написанным без ошибок, соответствующее возрасту юбиляра.
70 лет – очень важная и солидная дата. Такое торжественное мероприятие должны подчеркнуть важность этого события. Надо дать юбиляру понять, насколько он дорог своим близким, как они его ценят, любят и уважают. Подойдите к организации праздника, посвященного 70-летию мужчины, достаточно серьёзно, тщательно обдумайте все до самых мелочей. Ведь от этого зависит успех мероприятия, настроение гостей и виновника торжества.
Случаются ситуации, когда сотрудник, который находится в отпуске за свой счет или в законном ежегодном отпуске, имеет желание прервать свой отдых и выйти на работу до окончания срока, который был им ранее указан в заявлении. Кроме согласия самого работника в этом случае понадобится согласие руководителя организации, в которой человек трудится, и подготовка ряда документов.
Возможна и иная ситуация и инициатором досрочного возвращения на работу сотрудника, без которого организация не сможет полноценно функционировать, может выступать непосредственно работодатель. В этом случае выход на работу ранее установленного срока происходит исключительно при условии наличия согласия на это самого работника. Принудить его к подобному действию никто не имеет права.
Для того, чтобы узаконить выход на работу особы раньше положенного срока, должен быть подготовлен определенный перечень документов. Среди них уведомление (если инициатором выступает руководитель компании); заявление сотрудника про желание/согласие вернуться к участию в рабочем процессе раньше срока; приказ, который подписан руководителем.
Когда такое случается
Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван. Однако, сделать это возможно только при наличии согласия самого работника. Важное условие – согласие должно быть оформлено в письменной форме.
Инициировать прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска может как сам работник, так и работодатель. У первого может возникнуть такая необходимость в силу определенных жизненных обстоятельств, которые неожиданно появились.
Это может быть рождение ребенка, свадьба, которую спонтанно запланировали дети и т.д. В подобном случае на имя директора организации предстоит подача заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет или любого другого вида отпуска.
Выход из отпуска досрочно возможен после подписания директором конторы поданного заявления и издания кадровой службой приказа про отзыв работника из отпуска. Если это очередной оплачиваемый отпуск, то в приказе должно быть указано, когда человеку будут предоставлены оставшиеся дни.
Альтернативой может быть выплата компенсации в денежном эквиваленте. Работника должны ознакомить с приказом под подпись, только после этого он может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей.
Если инициатором выхода является непосредственно работодатель, от работника также требуется согласие, которое он должен отобразить в соответствующем заявлении. Сотрудник имеет право не дать добро на досрочный выход на работу. В таком случае на него не может быть оказано никакого давления и работодатель не вправе накладывать на особу дисциплинарную ответственность.
В статье 125 Трудового кодекса России содержится список работников, которых не имеют права отзывать из отпуска даже при наличии на это их письменного согласия.
Среди них следующие категории:
- беременные сотрудницы;
- работники, которые еще не достигли 18 лет;
- особы, которые работают на вредных производствах;
- особы с инвалидностью;
- пенсионеры по возрасту.
Действия работника и работодателя
Если работодатель хочет вызвать сотрудника из отпуска, это возможно только при наличии согласия трудящегося. Данный факт должен быть документально оформлен, иначе будет расценен как нарушение законодательства.
Для начала работодатель составляет письмо-уведомление на имя работника. В нем должны быть указаны причины, которые повлекли необходимость присутствия трудящегося на его рабочем месте. В данном документе также может быть прописана дата, когда отпуск будет продлен. Если человек согласен прекратить отпуск раньше срока, он должен поставить подпись под уведомлением.
После этого оформляется приказ – документ, который носит распорядительный характер. В нем нужно указать причину (это может быть производственная необходимость), полное имя сотрудника и его должность в компании. Кроме этого должна быть указана дата, когда человек возвращается к работе.
В приказе нужно указать условия, которые выполнит руководство в ситуации, которая сложилась, например, обязательно в определенный срок предоставит нереализованную часть отпуска или заменит его материальной компенсацией.
Когда приказ подписан работодателем, с ним следует ознакомить работника, который также должен поставить под документом свою подпись. После этого важно поставить на бумагу печать организации.
В личную карточку сотрудника должна быть внесена пометка о том, что отпуск был досрочно прерван. Чтобы корректно была начислена зарплата особы, а также заполнялся табель учета рабочего времени, приказ следует своевременно передать в бухгалтерию.
После этого работодатель должен пересмотреть график отпусков, вероятно, в нем произойдут подвижки и изменения. Даже в том случае, если сотрудник поставил свою подпись на письме-уведомлении, от него нужно получить заявление, которым он сообщает о своем желании приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Когда руководитель компании хочет отозвать кого-то из сотрудников из отпуска, он должен помнить о категориях, которые не могут быть вызваны на работу досрочно ни при каких обстоятельствах. В противном случае он рискует получить существенный штраф от контролирующих органов.
Когда инициатором досрочного возвращения на работу является сам сотрудник, подача заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет или другого отпуска также является обязательным условием. В бумаге должна быть указана причина, которая привела к подобному решению, а также период, когда человек планирует использовать дни, которые остались.
В случае использования более 2-х недель отпуска, сотрудник имеет право неиспользованные дни приобщить к очередному отпуску, который ему предстоит в будущем. Если особа имеет право на отпуск, который составляет более 28 дней, за дни свыше человек может просить выплатить .
Например, если отпуск составляет 45 суток, компенсация может быть выплачена за 17 из них. Сотрудник имеет право указать в своем заявлении, какой вариант для него является предпочтительным: получение денежной компенсации или завершение положенного отпуска в другой период.
Порядок составления заявления о досрочном прерывании отпуска за свой счет
Процедура, с соблюдением которой происходит отзыв из отпуска, определена только относительно отпусков, которые относятся к ежегодным оплачиваемым. Что же касается отпуска за свой счет, то закон не устанавливает никакой определенный порядок для них. Несмотря на это, подобный отпуск также может быть прерван.
В этом случае не обойтись без письменного согласия на это работника. Согласно положениям статьи 128 Российского Трудового кодекса длительность отдыха устанавливается по соглашению, которое достигнуто между работником и работодателем.
Чтобы досрочно выйти на работу, человек подает на имя руководителя компании соответствующее заявление. На практике подобный способ может не применяться.
Если на то есть согласие сотрудника, его досрочный выход не оформляется документально, после он просто получает не израсходованные дни отпуска. Однако, подобное невозможно тогда, когда работнику не нужны неоплачиваемые отгулы, и он хочет максимально сохранить уровень полагающейся ему заработной платы.
Не существует типовой формы заявления про досрочный выход на работу, поэтому составлено оно может быть в вольной форме на имя директора организации. Обязательно указать в документе дату, с которой человек хочет прервать свой отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Инструкция по оформлению выхода на работу
Чтобы досрочный выход на работу из отпуска был оформлен по всем правилам с соблюдением действующего законодательства, нужны такие документы:
- заявление от сотрудника, подготовленное на имя директора;
- приказ про досрочный выход на работу, который подписан руководителем и трудящимся;
- когда речь идет про учебный отпуск, нужна справка, которая подтверждает, что экзамены сданы.
Инструкция по оформлению досрочного выхода на работу:
- По различным причинам работник, который находится в законном отпуске, может принять решение прервать его. В данном случае причины играют незначительную роль. Важнее то, в каком отпуске находится сотрудник: по уходу за ребенком, учебный отпуск или отпуск «за свой счет».
- Когда речь идет о декрете, то закон устанавливает, что женщина может использовать его по своему усмотрению: взять полностью или частично. Трудовым кодексом и прочими нормативными документами не установлен порядок прерывания подобного отпускного периода.
- Во избежание возможных конфликтных ситуаций лучше будет заранее оговорить возможные нюансы и договориться про дату выхода на работу. Делается это в письменном виде: работник пишет заявление на имя руководителя компании. Если у директора нет возражений на этот счет, он ставит свою визу «Не возражаю» на документе и передает заявление в отдел кадров для оформления соответствующего приказа.
- Соглашение лучше оформить сразу в двух экземплярах. Если сотрудник желает во время отпуска работать дома или на условиях неполного рабочего дня, ему нужно подать заявление с соответствующей просьбой на имя руководителя и изложить подробно свои пожелания относительно нового режима работы. Какие бы договоренности не достигались, все они должны фиксироваться в письменном виде.
- Если речь идет о сотрудниках, которые отправлены в учебный отпуск, для досрочного выхода на работу они должны получить в учебном заведении справку о том, что сдали преждевременно сессию. Именно она является основанием для подготовки приказа про прекращение учебного отпуска. В случае отсутствия подобного документа прекращение отпускного периода может расцениваться, как нарушение трудового законодательства.
Когда работник хочет выйти из ежегодного отпуска или отпуска, который он взял за свой счет, без согласия руководителя ему не обойтись. Нужно понимать, что работодатель имеет право отказать в просьбе. В этом случае не остается ничего другого, как ждать, когда отпуск завершится.
Может быть сокращен родителем или другим лицом, ухаживающим за ребенком.
Для того чтобы прервать положенный отдых женщина должна обратиться к работодателю и написать заявление . Руководитель компании не может необоснованно препятствовать возвращению сотрудницы к работе в прежнем режиме.
Нюансы досрочного прекращения отпуска по беременности и родам
Если женщина выходит из отпуска, то она обязана вернуть часть средств, за период неиспользованного декрета. Однако работодателю запрещено удерживать суммы пособия из заработной платы отпускницы.
Решение о преждевременном выходе женщины из остается на усмотрение работодателя. Он вправе запретить женщине выходить на работу, руководствуясь целями ее же безопасности.
Если руководитель разрешил сотруднице выйти из отпуска, то он должен пересчитать сумму выплаченного пособия пропорционально периоду неиспользованного отпуска. Лишне уплаченные деньги должны быть возвращены в ФСС . Особенности выхода из отпуска по БиР рекомендовано прописывать в местных актах работодателя.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Право полного или частичного использования декретного отпуска по уходу за ребенком предусмотрено в ТК РФ. Женщина-специалист или другой гражданин, который осуществляет постоянный уход за малышом, вправе прервать отпуск и выйти на работу на полный или неполный рабочий день (ст. 256).
Разрешения директора предприятия не понадобится, так как в ст. 256 прямо указано, что сотрудница или другой работник вправе использовать такой декретный отпуск по частям.
Женщина, которая находится в декрете по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет, вправе несколько раз возвращаться из отпуска и снова уходить на отдых, положенный по закону (например, если вдруг заболел маленький ребенок). Работнице каждый раз понадобится оформлять заявление на имя работодателя.
Законодателем не предусмотрено отдельной формы заявления. Оно может быть оформлено в простой письменной форме или по образцу (шаблону), утвержденному на предприятии.
Структура заявления
В первом предложении обозначается уведомление, что женщина готова выйти на смену с определенного числа. Далее идет просьба о том, чтобы работодатель отменил отпуск и перестал выплачивать пособие и иные компенсационные выплаты. Разрешается также указать, какой день необходимо считать последним днем «декрета». Заявление должно быть датировано и подписано сотрудницей.
Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет
Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет
Действия работодателя
Если работодатель получает заявление от женщины о прерывании декретного отпуска, то в своем письменном приказе он должен указать на:
- согласование отпуска;
- дату, с которой сотрудница может выйти на работу;
- распоряжение о прекращении начисления пособия.
Сотрудница знакомится с приказом под роспись. Если она выходит на неполный рабочий день (сокращенную рабочую неделю), то работодатель должен оформить дополнительный документ к трудовому договору, так как меняются его условия.
Работодатель уполномочен не допускать выхода женщины из отпуска по БиР, но он не может запретить ей выйти из декрета по уходу за ребенком. Вместо матери .
Главное условие, чтобы другие лица (супруг работница, бабушка, тетя и т.д.) могли подтвердить, что они действительно ухаживают за ребенком. Они также должны работать по трудовому договору и быть плательщиками НДФЛ. Для получения декретного отпуска родственники должны отнести справку о том, что женщина добровольно ушла из отпуска и вышла на работу.
Последствия возвращения на работу
Работодатель решает, что делать с временными специалистами, которые замещали основную сотрудницу. Они могут быть уволены или перемещены на другую должность. Вышедшую из декрета женщину не могут заставлять работать в сверхурочное, выходное и праздничное время. Ее также нельзя направлять в командировки, оставлять работать в ночную смену (без ее согласия).
Женщине отводится время для кормления малыша – не реже 30 минут через каждый 3 часа . Если у мамы 2 и более ребенка до 1.5 лет, то период кормления увеличивается до 1 часа. По желанию женщины периоды кормления могут быть перенесены до начала или после окончания рабочей смены или добавлены к обеденному перерыву.
Финансовые последствия для сотрудницы не будут ощутимы. Она по-прежнему будет получать зарплату.
Работодатель не вправе сократить женщину с маленьким ребенком, перевести на более низкооплачиваемую работу без ее согласия.
Если работодатель дал согласие на выход декретницы из отпуска по БиР, то он должен предусмотреть возможность удержания части пособия за неизрасходованный отпуск. Некоторые специалисты рекомендуют официально не прерывать отпуск по БиР, а оформить на этот период сотрудницу по гражданско-правовому договору. Другие полагают, что от сотрудницы можно получить письменное согласие на удержание части пособия из заработной платы.
Если сотрудница, ухаживающая за ребенком возрастом до 1.5 лет, желает сохранить , то она может работать неполное время или трудиться на дому . Тогда женщина будет получать зарплату пропорционально отработанному времени и положенное пособие.
С момента выхода на работу сотрудница трудится по прежнему графику и получает заработную плату в полном объеме.
Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше - в срок, превышающий две недели. Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет. Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Как оформить отмену отпуска по инициативе работника?
Важно
Вам понадобится
- — заявление на имя руководителя;
- — приказ руководителя;
- — справка, подтверждающая сдачу экзаменов (для учебного отпуска).
Инструкция 1 Случается, что сотрудник, который ушел в отпуск, желает его прервать. Причины этого могут быть разными, но действия руководства зависят от вида отпуска. Ситуации в наиболее популярных вариантах оформления отпуска: декретный отпуск по уходу за ребенком, отпуск на время учебы и сдачи сессии, отпуск за свой счет.
2 В первом случае, отпуск может быть использован женщиной по собственному усмотрению, частично или полностью. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, законом порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него не установлен. 3 Поэтому для устранения лишних конфликтов лучше заранее договориться о дате выхода на работу.
Голосование:
Сотруднику нужно знать, в каких случаях он может отказаться от такого приказа, а в каких – нет, и чем ему грозит отказ в любой ситуации. Отпуск, согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, это время освобождения от должностных обязанностей и невозможности привлечения к сверхурочной работе. Содержание статьи
- Регламентация по ТК РФ
- Категории лиц, на которых не распространяется отзыв
- Досрочный выход по инициативе работника
- Порядок оформления
- Перерасчет отпускных
- Можно ли уволить работника за отказ?
Регламентация по ТК РФ В настоящее время нередки случаи настойчивого призыва отдыхающих сотрудников обратно в офис не просьбой, а угрозой административного взыскания или увольнения.
Причины и оформление отзыва работника из отпуска
Инфо
О согласии или несогласии руководитель ставит резолюцию и заверяет ее подписью на заявлении подчиненного.
- В ст. 128 ч. 1 ТК РФ также говорится, что продолжительность такого отдыха можно изменить на основании полной взаимной договоренности руководителя и отпускника. Самовольно выходить из отпуска на работу служащий не имеет права, как и покидать рабочее место без предварительного уведомления руководства.
Для досрочного выхода из ежегодно оплачиваемого отпуска работник должен написать письменное заявление. При удовлетворении просьбы неиспользованные отпускные дни добавляются к следующему отдыху будущего года или используются в качестве отгулов на протяжении текущего года.
Досрочно по договоренности с руководством можно прервать любой вид отпуска. Заявление можно написать в произвольной форме с указанием причины выхода на работу.
Работник увольняется во время отпуска
Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе. Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки (т. е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).
Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса
Внимание
Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ): - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до 18 лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск.
И это касается не только новых сотрудников организации.
Прервать отпуск по собственному желанию
Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет. Следовательно, организация может только:
- договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;
- оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;
- удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).
В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание). Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных пропишите в приказе об отзыве из отпуска.
Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю. На заявлении с просьбой о досрочном выходе на работу руководитель предприятия пишет «не возражаю» и оформляет ваш выход соответствующим приказом. 4 Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах. Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени.
Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде. 5 Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением. На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении учебного отпуска.
Может ли работник прервать отпуск по собственному желанию
Вместе с тем при решении вопроса с излишне выплаченными отпускными за «недогулянную» часть отпуска потребуется согласие работника. Дело в том, что удержать из зарплаты их нельзя, так как ст.137 ТК РФ не содержит такого основания для удержания. Аналогичная позиция в частном порядке высказывалась главным государственным инспектором труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в г.
Москве М.Ю. Малюгой в интервью изданию «Учет. Налоги. Право» (№33, 2004 г.). Поэтому принудительно вернуть выданные сотруднику отпускные работодатель не сможет.На практике по согласованию с сотрудником отпускные, выплаченные за «неотгулянную» часть отпуска могут быть:возвращены сотрудником полностью или по частям в кассу;удержаны полностью или по частям из ближайшего начисления заработной платы (Следует помнить: согласно ст.
ТК РФ); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ); - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ); - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ); - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
