Как получить опыт работы, не имея опыта работы: разрываем замкнутый круг дизайнера-новичка. Правильное составление резюме. На что рассчитывать

Парадокс соответствия должности - вы не можете получить работу без опыта, но получить опыт без работы вы тоже не можете. Это затруднение преследует нас, когда мы только выходим на рынок труда или собираемся занять руководящую должность. Особенно страдают от этого парадокса молодые амбициозные профессионалы и недавние выпускники.

Такое противоречие парализует. Однако профессионалы на всех уровнях тем и отличаются, что находят доступ к возможностям. Ключ к разрешению этого парадокса лежит в том, чтобы понять - вас всегда будут оценивать по двум критериям: ваш потенциал, который создаст ценность в будущем, и ваш послужной список в области, которая является ключевой для вашей работы. В зависимости от трудового стажа эти два вида ценности будут взвешиваться в разных пропорциях. Общее правило такое, что чем меньше у вас опыта, тем большим весом обладает потенциал.

Потенциал лучше всего виден в отношении к работе, энтузиазме, рабочей этике, коммуникативных умениях, любопытстве и умении задавать вопросы, готовности учиться, в знаниях о компании и своей позиции. Однако помимо демонстрации потенциала есть еще пять стратегий, которые позволят преодолеть парадокс соответствия должности.

1. Получите полномочия

Один из логически верных способов найти работу - это получить необходимую квалификацию. Это может быть образование в определенной области или специальный тренинг. Одна из наиболее быстро развивающихся отраслей сегодня - компьютерное программирование. Согласно прогнозу Американского бюро трудовой статистики, к 2020 году останутся незанятыми около миллиона вакансий в этой сфере. Традиционное IT-образование уже не удовлетворит этот спрос. Технологические компании уже сейчас спокойно воспринимают программистов без высшего образования. В Google, как сообщает The Wall Street Journal, уже сегодня 15% персонала не заканчивали колледж. С тренингами, подобными Codeacademy , к которым обратились 24 млн пользователей со всего мира, прохождение одного или нескольких курсов позволяет освоить профессиональные навыки за месяц. С этими знаниями вы сможете претендовать на работу начального уровня, а через некоторое время - конкурировать с другими опытными программистами. Так что определитесь со своими интересами - это может быть программирование, финансы, авиация, менеджмент в искусстве и другое. Почти в каждой из этих сфер есть возможность освоить азы профессии. Найдите курсы, которые пользуются уважением у работодателей и процветайте.

2. Проявите инициативу

Лаура Чамберс запустила университетскую программу eBay , которая была нацелена на повышение качества вербуемых стажеров. Совет Лауры состоит в том, чтобы проявить творчество и инициативу, которые помогают выделиться из толпы . Этот метод особенно подходит тем, кто не обладает техническим или специальным образованием. Волонтерство - это прекрасное начало карьеры. Считайте, что это ваш стартап, - советует Лаура. - Не бойтесь запачкать руки. У вас будет возможность попробовать разные виды деятельности, чтобы понять, что вы любите, и в то же время получить необходимые умения». Важно продемонстрировать, что вы умеете, а не только ваш потенциал. Она также советует продумать специальный план завоевания компании вашей мечты. Если вы хотите работать в eBay, организуйте маленький бизнес на этой платформе или используйте PayPal, будьте готовы говорить о преимуществах и недостатках этого опыта. Создание небольшого видео или блога о вашем опыте не потребует больших затрат. Возможно, его подхватят и раскрутят СМИ. В крайнем случае, блог прекрасно дополнит ваше резюме.

3. Будьте готовы начать снизу

Если вы только что получили образование, вы можете чувствовать, что слишком компетентны для многих должностей начального уровня. Но вам нужно с чего-то начинать. Как сказал Лао-цзы, дорога в тысячу миль начинается с первого шага. Чад Дикерсон, исполнительный директор стремительно развивающейся онлайн-биржи Etsy.com убежден, что лучшая позиция - это просунуть ногу в дверь. Именно так люди получали должности в службе поддержки его компании. Они хорошо понимали бизнес компании и становились прекрасными менеджерами по продажам, говорит он. Эти люди занимают особое место в его сердце, потому что такой способ найма оказался полезным и для него самого. «Я устроился на низкооплачиваемую должность клерка в городской газете Роли (Северная Каролина) в 1993 году, и она стала первым ежедневным онлайн-изданием в США. Я только здесь понял, как работают веб-сайты. Не важно, в какой сфере интернет-индустрии вы оказались. Это могут быть финансы, торговля, гостиничный бизнес и любой другой, который работает с большим количеством клиентов. Начните с позиции, которая позволит общаться с клиентом - не важно, за кассовым аппаратом или в службе поддержки, в продажах или за стойкой регистрации. Вы получите массу ценных возможностей понять, что на самом деле происходит на рынке. Вы сможете использовать этот опыт, развивая карьеру или применить в любой другой сфере.

4. Бартер

Возможно, у вас пока нет работы. Но у вас есть ресурс бесконечной ценности, которую вы, возможно, не осознаете. Это время. Если вы потратите свое время с энергией, энтузиазмом и инициативой, вы сможете обменять его на колоссальные возможности. Одна юная выпускница колледжа по специальности «история» беседовала с директором риэлтерского агентства. Он выглядел очень занятым и не расположенным к беседе, и тут она догадалась спросить: «Что вы сделали бы для расширения своего бизнеса, будь у вас один свободный день в неделю?» Он сказал, что подготовил бы маркетинговое исследование рынка аренды для молодежи. Она предложила сделать такое исследование бесплатно, кратко пояснив, как ее аналитические и письменные навыки помогут выполнить такой проект. Он согласился оплатить эту работу из расчета $10 в час, а когда она была завершена, поразился качеством анализа, ясностью мышления претендентки и остроумию, с которым были поданы факты. Сейчас она занимает младшую позицию в отделе маркетинга этой компании.

Вы можете просматривать страницы интересующих вас компаний с мыслью, что не обладаете необходимым опытом для работы на открытых вакансиях. Вы можете выйти с сайта и пытаться покорить другие компании, но попробуйте взглянуть на свои умения иначе. Именно так поступил один молодой специалист, которого привлекла вакансия в пищевой компании. Однако в качестве ключевого требования там было обозначено «управление проектами», - навык, которого он, казалось бы, не имел, хотя подходил по всем другим параметрам. На собеседовании он рассказал о своем опыте путешествия по Восточной Европе, которое он совершил вместе со своими друзьями, причем он был инициатором поездки и отвечал за всю группу: изучил маршрут, нашел самые дешевые билеты на транспорт и отели, собрал деньги с участников и был хранителем и распорядителем общей кассы. В результате он оказался способным продемонстрировать навык, необходимый компании, хотя он и не был связан с профессиональной сферой. Так что и вы, если подумаете, найдете у себя гораздо больше подходящих умений, чем вам кажется.

Ирина Силачева , специально для Executive.ru

Источник фото: Freeimages.com

13 выбрали

С этой проблемой сталкивается большинство молодых специалистов. Все потенциальные работодатели предпочитают брать сотрудников с опытом работы, а где ж его набраться, если без опыта никуда не берут. Получается классический замкнутый круг. Давайте разберемся, как из него вырваться.

Готовь сани летом, а опыт работы – в студенчестве

Готовиться к карьерному старту нужно еще в студенчестве. Старайтесь найти подработки в свободное от учебы время, в идеале – связанные с вашей специальностью. Подрабатывать по специальности можно даже бесплатно, ведь сейчас вы работаете не на свое настоящее, а на будущее.

Не пренебрегайте студенческой практикой , старайтесь попасть на нее именно в те компании, в которых вы хотите работать в будущем. Если во время стажировки вы хорошо себя проявите, большой шанс, что вас пригласят туда вернуться уже на полноценную работу. Опыт работы в студенчестве даст вам сразу несколько преимуществ перед остальными выпускниками: важные для работодателя записи в резюме и понимание принципов работы в данной области. К тому же, получив опыт работы в студенчестве, к выпускному вы уже будете понимать, чем именно хотите заняться и в какой компании работать. А четко поставленные цели – уже половина успеха.

Как искать?

Даже если в студенчестве вы не были столь прагматичны, это не повод расстраиваться и опускать руки – стоит активно искать работу, просматривая все рекрутинговые сайты и профессиональные сообщества. Не отказывайтесь от стажировки или от должностей, которые вам кажутся не совсем подходящими – думайте не о том, что получите сейчас, а о том, что этот опыт работы даст вам в будущем.

Обычно работодатель сначала знакомится с резюме, и только потом, если повезет, с самим кандидатом, поэтому грамотно составленное резюме имеет огромное значение . Раз в графе "опыт работы" пока писать особенно нечего, расскажите подробнее о курсах по интересующей вас специальности, которые вы прослушали в институте, добавьте информацию о курсовых и дипломных работах, близких к данной специальности, о собственных достижениях, реализации каких-то некоммерческих проектов. Например, если вы хотите получить работу event-менеджера, вам может пригодиться то, что в студенчестве вы играли в КВН или устраивали общие праздники для своего курса.

Чтобы продемонстрировать свои навыки, хорошо бы создать себе портфолио – подготовить какие-то проекты для самопрезентации (во всяком случае, если специальность предполагает такую возможность). Вместе с резюме посылайте короткое сопроводительное письмо о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. Ведь часто работодатели не хотят брать молодых специалистов из опасения, что они выучатся у них, наберутся опыта и уйдут в другую компанию, то есть фирма потратит время и силы на обучение специалиста, а в результате останется ни с чем.

Если в объявлении о работе указан телефон HR-менеджера или линейного руководителя (зависит от того, кто рассматривает резюме и проводит первое собеседование), не стесняйтесь, и через несколько дней позвоните этому человеку и узнайте, рассмотрели ли ваше резюме. Может быть, благодаря этой настойчивости вы получите приглашение на собеседование.

От собеседований, кстати, никогда не отказываетесь. Даже если вы понимаете, что не подходите для данной вакансии, потратьте два часа своего времени – опыт общения с работодателем лишним не будет. К тому же всегда есть шанс, что вы настолько понравитесь интервьюеру, что он предложит вам на первое время не эту, а другую должность.

Не секрет, что многие руководители предпочитают искать сотрудников не по объявлению, а по знакомым. Дело в том, что в некоторых специальностях достаточно тяжело сделать вывод о специалисте исключительно по резюме, а сотрудник, которого посоветовали знакомые, во всяком случае, должен оказаться адекватным человеком. Поэтому сообщите всем своим знакомым, что ищите работу, никто не знает, откуда вам может прийти приглашение.

Как начинать?

Начинать, скорее всего, придется либо с ассистентских позиций, либо с небольших зарплат. К началу карьеры существует несколько подходов. Можно пойти работать на невысокую должность в крупную компанию, в которой вы хотите развиваться. Во время работы берите на себя лишние обязанности, чтобы показать начальству, что вы умеете, проявить себя и как можно быстрее уйти с начальной должности на желаемую. Как это часто происходит в журналистике – молодые специалисты устраиваются на работу в качестве ассистента редакции, и в определенный момент предлагают руководству написать статью. Редакторы обычно не возражают, и, если статья оказывается неплохой, ассистент начинает писать регулярно и постепенно дорастает до должности журналиста или даже редактора. Но тот же ассистент может ничего не писать, и так и оставаться на своей нетворческой работе.

Цикл статей о построении карьеры для молодых я хочу продолжить статьей о том, где брать . На работу никто не хочет брать без опыта работы. Но тем не менее, все как-то устраиваются на первую работу? Эта статья будет полезна тем, кто хочет найти ответ на этот вопрос, как молодым специалистам так и тем, кто хочет сменить направление деятельности.

Друзья и знакомые Первый круг - друзья, семья и знакомые могут быть теми кто даст вам работу. Нет ничего постыдного в том, чтобы работать у папы или у папиных друзей, если вы собираетесь там работать, а не получать деньги за то, что вы сын лучшего друга. Если у вас нормальные отношения с родителями и у них работа связанная по теме - можно обратиться к ним за помощью.

То же касается друзей, одногруппников и знакомых. Их проще убедить, что вы ответственный молодой специалист без опыта, которому стоит дать шанс. А потом не стоит кричать на всех углах, что первое место работы - фирма мамы вашей лучшей подруги:)

Подводные камни: не злоупотребляйте и не желайте слишком много. Первые несколько лет вы работаете на резюме - потом оно на вас.

Преподаватели в вузе или училище Если место учебы не совсем захолустное, то у есть широкий круг знакомств в теме. Моя первая стажировка на телевидении была результатом рекомендации преподавателя, на занятиях которого я получила самый высокий балл.

Подводные камни: преподаватели не всегда в теме и это место работы может быть не самым передовым. Но для старта вполне сойдет.

Летние стажировки и волонтерство Международные и региональные образовательные программы с практической работой, гранты и проекты - это то, что украсит ваше резюме громкими именами, а портфолио - работами, которые получили одобрение и обратную связь.

Подводные камни: не слишком заиграетесь в общественную деятельность.

Фриланс по теме Представители творческих и интеллектуальных профессий могут попробовать себя и сайтах мелких поручений. Наряду с банальным написать текст и сделать сайт там всплывают задачи любой темы - начертить проект, рассчитать стоимость, оформить интерьер и спланировать логистику.

Подводные камни: думайте не о деньгах, а об опыте, быть вечным фрилансером не стоит.

Студенческая практика в любимом вузе Многие студенты-практиканты хотят получить печать в дневник практики и все. Выгодно выделитесь на их фоне и работодатель с удовольствием вам все расскажет и покажет. Я беру практикантов на все свои проекты и многие не просто остаются работать, а делают более стремительную карьеру чем я:)

Подводные камни: мало платят или бесплатная работа, высокий риск слишком долго получать зарплату ниже рыночной. Но 6 месяцев работы - вполне возможно.

Работа секретарем в компании нужной специализации Как не странно, на позиции или можно многое узнать о том, как работает компания и многому научится. Для того, чтобы попасть на эту позицию, нужно знать компьютер и прилично выглядеть. Платят немного, но и задачи не критические. Инициативный человек может сделать стремительную карьеру с этой позиции, главное зарекомендовать себя перед руководителем.

Подводные камни: застрять на должности секретаря надолго. Помните, зачем вы сюда пришли.

Бесплатные и платные курсы с возможностью практики и трудоустройства Многие платные и бесплатные курсы повышения квалификации, конференции и тусовки вокруг бизнеса предлагают последующие трудоустройства и стажировки тем, кто закончил их с отличием. Иногда это интенсивы на 3-4 дня, а иногда вечерние занятия в течение года. В любом случае, это шанс получить работу по специальности.

Подводные камни: хорошие курсы стоят денег. Иногда стоит поднакопить на неквалифицированной работе или взять у родителей-родственников-в долг.

Позиции новичков и учеников в компаниях

Многие компании берут новичков и , потому что специалиста нужно учить под себя, и потому что такие специалисты стоят дешевле и подходят для неквалифицированного труда. Это ваш шанс для начала карьеры.

Подводные камни: готовьтесь минимум полгода работать бесплатно и с неграмотным менеджментом (у грамотного есть деньги на профессионала).

Пробуйте разные варианты, переезжайте за опытом работы в другой город и помните: первые 3 года вы работаете на резюме, а потом оно на вас. Удачи в поиске работы!

А как вы начинали свой путь по карьерной лестнице? Поделитесь своим опытом в комментариях!

На большинство вакансий для молодых специалистов от кандидата требуется опыт. Даже когда речь идет об очень скромных доходах, от тебя захотят не меньше полугода-года опыта работы в релевантной сфере, а еще топовый вуз, знание парочки иностранных, опыт управления космическим кораблем и желательно ракетами дальнего действия. И все это обычно сверху приправляется «коммуникабельностью, ответственностью, готовностью работать в ненормированном графике и т.д.»

И вот куда ни плюнь ситуация одинакова: всем нужны бескорыстные опытные супермены. И максимум тебе такому замечательному за все твои достоинства светят 30-40к гроссом. Однако чтобы стать обладателем этих несметных богатств, придется еще пройти 7 кругов собеседований, прорешать тучу кейсов и очаровать всех эйчаров. И вот ты сидишь такой и думаешь, и откуда ж я должен взять свой опыт работы, когда я последние несколько лет учился и пытался не умереть. Ведь я-то думал, что после окончания ВУЗа мне сразу же предложат 100к чистыми. Я же закончил один из лучших ВУЗов страны! Я день и ночь учил макру с микрой! Я с другого конца города на эти пары ехал! И я бы искренне порадовалась, если бы ВУЗ гарантировал нам стопроцентное трудоустройство и достойную зп. Однако, Хьюстон, у нас проблема.

Что хочет работодатель?

Работодатель, конечно, идеалист, но не кретин. Большинство компаний понимают, что студенты и молодые специалисты - это очень зелёный материал. Из них можно лепить всё, что душе угодно, главное, чтобы основа была приличной. В зависимости от позиции и сферы, куда ты подаешься, требования могут существенно разниться. Однако есть пул, как хард, так и софт скиллов, которые понадобятся тебе везде. Сначала обсудим, что от нас хотят, а потом разберемся, где это взять.

Что от меня хотят?

Хард скиллз

Это твои технические навыки - всё, что ты умеешь делать непосредственно своими ручками. Если опираться на опыт отбора в FMCG, ритейл, фарму и прогрессивные компании из тяжелой индустрии (а ля Сибур, Северсталь, Шлюмберже и т.д.), то во всех случаях набор хард скиллов в функции маркетинга, продаж, пиара, стратегии, бизнес-девелопмента (и всех остальных классических подразделений, на которых лежит ответственность за рост бизнеса), будет примерно одинаковым:

Продвинутое знание Excel и Power Point. Тут надо сразу оговориться, что по сравнению с твоей бабушкой, ты, конечно,продвинутый юзер. Однако для нормальной работы в этих программах умения строить диаграммы и вставлять гиперссылки будет явно мало. Обычно под продвинутым использованием Excel имеется в виду работа со сводными таблицами, макросами и сложными функциями. В PP достаточно красиво делать презентации (идеальный вариант - так же красиво, как это делают в BIG3, например). В интернете куча материала на эту тему, но если уж совсем всё плохо, проштудируй хотя бы «Excel для чайников». Там простым языком описаны очень полезные функции программы.

Знание простой математики. GMAT, SHL и PST - все эти аббревиатуры обозначают тесты, которые будут проверять твое базовое умение решать школьные задачи и анализировать информацию. К счастью или к сожалению, все эти тесты нужны не только при заявке в тройку или четверку, но почти во все нормальные компании. SHL - самый распространенный вариант теста, который состоит плюс минус из 3-х частей: числовой, вербальной и логической. Тут главное следить за временем, потому что его обычно дается мало. Однако к нашей радости большинство SHL тестов очень схожи. Натренироваться можно, прорешав 50-100 примеров, - дальше будешь щелкать их, как орешки. Кстати, тренироваться помогают сборники GMAT задач, так как SHL и GMAT в общем-то довольно схожи. PST (в классическом понимании) - это problem solving test, однако в такой аббревиатуре он используется во основном в контексте McKinsey. Тест сложный, и по своей сути представляет из себя усложненную версию GMAT. В общем, главное, что тебе надо уметь - это быстро считать (в том числе в уме), анализировать графики и таблицы и составлять уравнения, на которых зиждется большинство задач.

Английский - просто must. Если есть проблемы с иностранным, то самое время его подтягивать и быстро. Во все международные и уже в большинство российских компаний нужен хороший английский не ниже upper-intermediate (как письменный, так и устный). Нормально подтянуть язык, если есть хотя бы базовые школьные знания можно за полгода. Только не ходи во всякие English First, Speak Up и прочее - пустая трата времени. Самая лучшая тренировка языка - это практика. Лучше просто сериальчики в оригинале смотреть и постоянно пытаться говорить на языке.

Софт скиллз

Это все то, что касается твоих личных качеств, которые с бухты барахты не берутся - их надо взращивать (ну, или хотя бы делать вид, что они у тебя взрощены):

Работа в команде. Все просто помешаны на этом тим ворк, оно и понятно: если умеешь работать в команде, то вряд ли у тебя возникнут проблемы с адаптацией в коллективе. А если нет проблем с коллегами - нет конфликтов.

Гибкость. Никто этого открыто не пишет, но никому не нужны твердолобые идиоты, которые будут во что бы то ни стало стоять на своем с пеной у рта. Здесь важно уметь адекватно воспринимать критику в свой адрес и находить компромиссы - в этом и заключается гибкость.

Ответственность. Всегда и везде люди хотят ответственных работников к себе в команду, которые не будут факапить дедлайны, будут до посинения сидеть над презентацией, дотошно вычитывать отчеты, ну, и дальше ты понял.

Стержень. Ага, ты должен быть гибким, но со стержнем. Типа везде всё решать дипломатично, но, где необходимо, уметь доказывать свою правоту.

Структурность и организованность. Я зануда и всегда и везде всем говорю: во всем должна быть структура, блэт! Если есть проблема, то ее надо разложить на составляющие и дать аргументированное решение. Если надо рассказать о своем опыте, то стоит в хронологическом порядке поведать собеседнику о 2-3-х достижениях на каждом из мест работы. Если надо прийти на собеседование в 12, значит не опаздывай.

Коммуникабельность. Меня уже слегка подташнивает от этого слова, но тем не менее все ищут общительных. Не балаболов, хочу заметить, а именно общительных - тех, кто сможет нормально коммуницировать с коллегами во время проекта и тех, для которых не станет проблемой позвонить незнакомому человеку и пригласить его/её на встречу. В общем, экстравертов любят больше, чем интровертов, но не надо ради этого изображать из себя шута на собеседовании. Просто улыбайся (когда нужно) и не негативь.

И как это связано с опытом работы?

Отвечаю: напрямую. Подразумевается, что все выше изложенные хард и софт навыки ты уже где-то использовал или тренировал. Опыт работы (как ни парадоксально) - это не только то, сколько рынков сбыта ты проанализировал и сколько моделей составил. Это еще про то, как ты работал в команде в это время, как решал возникавшие проблемы, кому делегировал задачи. Опыт работы потому и называется опыт, что это микс твоих технических и личностных навыков.

Где их взять?

Неоплачиваемые стажировки. Я уже писала вот тут, что бесплатная рабочая сила нужна всегда, и попасть на бесплатную стажировку в приличную компанию это куда лучше, чем три года отработать в ноунейме, но за нормальные деньги. Я придерживаюсь мнения, что нужно инвестировать в завтрашнего себя, и поэтому считаю бесплатные стажировки одним из лучших способов получения опыта работы по двум причинам. Во-первых, если ты сразу оговариваешь, что хочешь работать бесплатно и сам проявляешь инициативу (пишешь эйчару напрямую, находишь народ на линкедине и в фб и т.д.), то с большой долей вероятности никто не будет тебя жестко собеседовать и требовать от тебя офигенного опыта работы. Во-вторых, ты добровольно подписываешься на рабские условия, а значит все обрадуются, что придет человек, на которого можно спихнуть всю грязную работу! Да, придется потерпеть пару месяцев, зато будет тебе опыт работы. А если нормально проявишь себя, могут и в штат позвать и уже не бесплатно.

Стартапы. Новая маленькая компания - это то место, после которого можно будет не просто вписать красивое название в резюме, но реально получить очень крутые навыки. Если в Яндексе на позиции стажера в маркетинге ты будешь бумажки перебирать и рассылку делать, то в каком-нибудь стартапе в этой же функции ты будешь и клиентов обзванивать, и анализ рынка делать, и холодные продажи совершать. С точки зрения баланса «бренд/реальный опыт» стартапы однозначно ничем не хуже больших компаний. Можно пробовать делать что-то свое, а можно присоединяться к уже существующим командам - опыта ты наберешься сполна как в роли руководителя, так и в роли члена команды.

Студенческие инициативы. В каждом ВУЗе есть свои клубы и организации. Практически в любой общественно-полезной группе типа студ.газеты или (что еще лучше) студ.совета ты успеешь и людьми поруководить, и проекты посоздавать, и с контрагентами подоговариваться. Всё это поможет тебе выработать набор тех самых навыков, которые так любят работодатели. Главное - это красиво представить свой опыт, оцифровать его, показать достижения.
Например: обеспечил прирост подписчиков в группе с 2,5 до 10 тыс. (рост на 300%), руководил группой людей из 30 человек, организовал 50+ мероприятий с аудиторией в 1000 человек и т.д. Более подробно о том, как написать это в резюме грамотно, я рассказывала здесь.

Работа на кафедре. Очень полезный опыт, в описание которого можно приплести все, что душе угодно: работу с большими объемами данных, анализ рынков, контекст-анализ статей - в общем всё, что наилучшим образом кореллирует с твоим потенциальным местом работы. Тут главное не завраться в красивых оборотах: если пишешь, что работал с биг датой, то с ней реально надо уметь работать, иначе потом это тебе сильно аукнется.

Волонтерство. Волонтеры - это люди, которые реально умеют делать всё. Договорятся с кем угодно о чем угодно, вылезут из любой неразберихи, организуют любое мероприятие. С точки зрения софт скиллз - очень полезное занятие. Более того, для многих компаний опыт волонтерства в резюме кандидата - это сигнал о социальной ответственности человека. Западные компании это очень любят.

Напоследок

На рынке очень большая конкуренция за хорошие места. Выигрывают те, кто играют в стратегию, а не в тактику. Стратеги инвестируют в свое будущее: идут работать бесплатно, носятся с социальными инициативами, что-то постоянно организовывают. Тактики не инвестируют в будущее, они живут настоящим: работают на low-qualified подработках и зарабатывают порой очень неплохие деньги, но в долгую они всегда проигрывают. Я предпочитаю стратегию, даже если ради ее выполнения приходится какое-то время жить очень скромно и с грустью смотреть на тактиков. Однако, как показывает практика, в лонг ране счастливой и успешной жизни на плаву остаются только стратегические инвесторы, вкладывающие в себя. Так что удачи в инвестициях!