Активный и пассивный поиск работы. Поиск работы в международном масштабе: советы практика

Потребность в работе заставляет потенциальных кандидатов на вакантные места использовать в поиске работы разные подходы. Это активный или пассивный способ трудоустройства. Что представляет каждый из них?

Активный поиск рабочего места

Этот подход включает в себя следующие возможные варианты:

1. Социальные связи. Устройство на вакантное место при помощи друзей, родственников или знакомых позволяет кандидату претендовать на особое отношение со стороны руководства и будущего коллектива.
2. Поиск вакантной должности с привлекательными условиями работы в уже существующей среде. Речь о той ситуации, когда специалист чувствует в себе силы, потенциал и энергию для карьерного роста или смены деятельности в фирме, где трудится много лет. Активный поиск работы при этих условиях заключается в демонстрации профессиональных качеств сотрудника не только области, где он занят сегодня, но и там, где кандидат мечтает раскрыть свой талант.
3. Выход на контакт с работодателем по инициативе соискателя. Это самый популярный способ активного поиска занятости. Где найти контакты будущего руководителя? С ними можно ознакомиться в интернете, их часто размещают в средствах массовой информации. Кандидату на вакантную должность достаточно записаться на собеседование, успешно пройти его и начинать трудовую деятельность на новом рабочем месте.

Пассивный поиск работы

Под неактивным трудоустройством подразумевается пассивное участие в поиске работы. От будущего работника требуется просто заявить о себе в газете, после чего ждать звонка от работодателя. Многие соискатели считают подобный способ трудоустройства длительным и малоэффективным.

Как вы думаете, кого больше на рынке труда: рекрутеров, что раскинули сети и напряжённо замерли в засаде, или шустрых охотников, споро разведывающих тропки к притаившемуся кандидату? Какой способ лучше? И для чего?

Об авторе

Анастасия Желудкова , хедхантер, HRM‑консультант, бизнес‑тренер. За пять лет реализовала более 300 проектов.

«В бизнесе — как и в музыке — важно, кто и какой тон задаёт. Если настрой позитивный и ритмичный, то все получают кайф. Поэтому я убеждена, что работа должна приносить удовольствие и пользу другим людям и миру в целом».

Всё чаще говорят, что пассивный рекрутинг и старые способы поиска персонала уже изжили своё, а на смену им пришли новые, активные инструменты. Так ли это? Попробуем разобраться.

Что говорят цифры?

Чтобы разузнать это, в феврале — марте этого года совместно с HR‑Journal мы провели опрос : выясняли, какие инструменты поиска предпочитают внутренние эйчары и рекрутеры. C этим нам помогла и (кстати, подписывайтесь).

Результаты опроса:

Всего в опросе участвовало 754 человека (на 12 апреля 2016 года). Из них 570 внутренних HR‑специалистов и рекрутеров. Далее в тексте мы анализируем именно эту выборку, её и примем за 100 %.

Как оказалось, больше трети внутренних эйчаров и рекрутеров до сих пор пользуются только пассивными инструментами, их 36,5 % (208 человек).

«Активистов» набралось 19,1 % (109 опрошенных).

А вот подавляющее большинство 44,4 % (253 человека) используют обе этих стратегии.

Результаты комментирует Марина Ашеева, HR‑консультант и аналитик:

— В принципе, результаты ожидаемые. Но хочу обратить внимание на то, что эти ответы не обязательно отражают личные профессиональные предпочтения эйчаров и рекрутеров.

Скорее всего, ответы обусловлены особенностями компании и структурой её найма. Например, если компания ведёт в основном массовый подбор на низовые позиции, то у её рекрутеров нет нужды в активном поиске: в кризис у них и так есть неплохой выбор. Если же компания ищет редких специалистов или руководителей, то её выбор (скорее всего) — падает на активные инструменты, иначе просто не справиться... В крупной структуре с широким спектром вакансий востребованы оба подхода. Но это не личное предпочтение рекрутера: вот он перешёл на работу в другую компанию, с иными потребностями — и его ответ на вопросы этого исследования уже был бы другим.

То есть эти результаты в большей степени показывают доли активного и пассивного поиска в работе компаний. И они, я полагаю, как раз отражают реальность: выборка довольно крупная, из неё удалось исключить внешних рекрутеров, у которых предпочтения, скорее всего, отличаются.

Теперь кратко опишем каждую из двух стратегий поиска. Начнём с пассивных инструментов.

Искусство быть смирным

Пассивный поиск : объявления о вакансии размещаются в СМИ, Интернете и других источниках. Этот подход тесно связан с классическим пониманием рекрутмента. Именно рекрутмент предполагает использование пассивных инструментов поиска и работу с входящими откликами от кандидатов, которые ищут работу.

Для чего подходит?

Для линейных и массовых позиций, где опыт либо не требуется вообще, либо же требования к нему невысоки.

Что новенького?

Современный пассивный поиск уже не тот, что прежде. Он приобрёл новые формы и вбирает в себя инструменты PR и маркетинга.

Характерные черты: теперь для создания потока кандидатов компании : создают специальные сайты для кандидатов, рассказывают о преимуществах работы в компании и успешных сотрудниках, сделавших карьеру внутри, запускают в Сеть видеоролики с топ‑менеджерами или руководителями направлений.

Появляется множество креативных видеовакансий (или оформленных в виде яркой и красивой инфографики). Они привлекают внимание и отличаются от скучных описаний работодателей конкурентов. Кандидаты сами идут в HR‑отдел с резюме и просьбой «Хочу у вас работать».

Не ждать у моря погоды

Активный поиск : используются различные методы точечного поиска или прямого выхода на кандидата.

Когда нужен :

Если входящего потока недостаточно, чтобы закрыть сложные и точечные вакансии.

Если ограниченный бюджет не позволяет запустить масштабную рекламную кампанию.

Если большинство откликов с job‑сайтов не соответствуют заявленным требованиям.

Во всех этих случаях рекрутерам приходится самим искать кандидатов не только из числа активных соискателей, но и среди трудоустроенных — возможно, их заинтересует предложение новой компании и деятельности.

Где узнать больше об активном поиске:

Статья Ольги Черняк .

Всем доброго времени суток! У вас что сейчас: утро? вечер? день? или вы и ночью читаете? Для меня все просто: темно - надо спать, светло - можно шуметь. Но я не сильно шумная птица, ору совсем немного, мой петушиный (попугайский:) час - 7.40 утра. А так я тихий, люблю сидеть у зеркала, смотреть на свое изображение, не думая о последствиях, которые остаются на раме во время моего самосозерцания. А чего о них думать, кому надо - почистят. Только, мне кажется, тут никому это не надо. Бар-р-р-дак! Хоть бы зеркало протерли. "Хочу у зеркала, где муть..." Так чего ж я хочу-то?

Под катом 20 фото

Людям, с которым я живу с января этого года, не очень понятно, чего я все время смотрюсь в зеркало. Иногда они думают, что мне скучно и я питаюсь иллюзией, что у меня есть пара.
А иногда мне кажется, что я что-то забыл. И я почему-то думаю, что зеркало поможет мне это что-то вспомнить. Возможно, именно поэтому я все время всматриваюсь в свое изображение в зеркале. Знаете анекдот, мужик с похмелья подходит к зеркалу утром, смотрит на себя словно что-то забыл?
Голос жены из кухни:
- Вася, иди завтракать!
Мужик, выдохнув:
- Точно. Вася.
А меня зовут Рио, в честь города, где . А вот, кстати и она - со всей семьей. Видно, что любит народ карнавалы, да?

Когда-то я, видимо, посидел и на рамке этого фото, прямо на глаз их дочке попал, а они снова не заметили. Или им пофик. Говорю же - бар-р-р-дак!)) Люди они, в общем-то, хорошие, но порой уж больно шебутные. Что-то спорят друг с другом, спорят, а чего делят, не пойму. На мой взгляд, все у них нормально. Живем мы в Калифорнии, в городе Беркли. Погода за окном почти всегда хорошая, правда, в последнее время часто лили дожди. Но сегодня, 27 марта, дождя не было. Я, как обычно, с утра около 8 начал стрекотать и чирикать, и на мою клетку накинули простыню.

Но она все равно пропускала свет, поэтому это не помогло. В общем, мужик, который ночевал на диване рядом со столом, где стоит моя клетка, спать не смог и куда-то ушел. Мужик этот тут не живет, но иногда приходит с ночевкой, а перед тем, как лечь спать, пьет с хозяином, что-то рассказывает и громко ржет. В общем, сегодня я ему отомстил.

А это мальчишка, сын хозяев. Творческая личность. Сочиняет музыку. А я, пытаясь его поддержать, постоянно ему мешаю.

Все с утра вдруг засуетились, боялись опоздать в Сан-Франциско в парк искать какие-то яйца в траве. Видимо, те же, что нарисованы на календаре в клеточке с сегодняшней датой.
В итоге уехали и вернулись часов через 6 без яиц. Я все это время сидел в клетке и думал, где они сейчас.

Иногда спал. Иногда клевал семечки. Немного попил.

Снова пытался понять, кто я, глядя в зеркало. В общем, скукота.

Смотрел в окно на пальму.

И думал о них, анализируя, повезло ли мне, что я попал именно сюда. Не факт, вон опять не убрано в клетке. Безобразие!

Вот самая старшая из живущих здесь дам. Очень странная. То веселая, то сердитая. Часто пишет что-то и улыбается экрану. В общем, что тут скажешь... Приходится жить с теми, кто тебя купил.

Хозяин. Женат, характер терпеливый. Уходит рано утром, приходит поздно вечером. По выходным заставляет всех убираться. Хороший человек.

Дети. Очень разные. Мальчик спокойный и тихий. Девочке все время ей что-то надо, часто громко поет. Несмотря на то, что им уже почти 11 и 13, порой носятся друг за другом, как маленькие.

Когда все они вернулись домой, стало повеселее. Хозяйка принесла какие-то краски, для бумаги и для волос. Сейчас волосы у нее синие, наверное, хочет поменять цвет, но точно не знает, какой хочет. То ли фиолетовый, то ли рыжий...

Она выпустила меня из клетки, и я полетел!

Еще одно место, где я люблю сидеть - шефлера. В ее зарослях я чувствую себя невидимкой.

Видите на моей лапке кольцо? Я ношу его с тех пор, как был еще совсем крошкой, и все остальные птенцы тоже. А номера наши куда-то переписали. Может, для того, чтобы, если я улечу, не потерялся? Слышал, у хозяев в России раньше был другой попугай, который улетел в форточку. Они пытались его искать, но так и не нашли. Может, будь у него такое колечко с номером, у них был бы шанс?

Когда хозяева вернулись, началась движуха: собирали вещи в стирку, выносили мусор... А вот и таинственная дверь в большой мир, за которой все исчезают. А надпись написала хозяйка, для того, чтобы там, по всей видимости, не исчез еще и я.

Пытались что-то снимать.

Но у них сломался штатив, и ничего не получилось.

В итоге они сели смотреть фильм, а я так и просидел весь вечер на зеркале, наблюдая одним глазом за людьми, другим - за зеленым попугаем в зеркале.
Смотрел на них и думал: какие странные это существа. У них совершенно нет перьев, они не умеют летать, разводят бардак в квартире, едят какую-то странную пищу и никто из них не способен так долго и сосредоточенно, как я, смотреть в зеркало. Я им сочувствую...

А когда стал смотреть на себя, вдруг подумал: может, и я когда-то был человеком? Как соловей в сказке, которую недавно, я слышал, читали детям на ночь. Надел чувак калоши счастья, подумал, что соловью живется лучше, чем ему, и стал соловьем. А потом случайно подумал "Будем людьми" и превратился обратно. Может, хозяйка тоже хочет стать попугаем? Вон что творит со своими волосами. Странная женщина, странная...

А что если и я заколдованный? Да нет, вряд ли. Я уже столько всего передумал, давно бы уже превратился обратно. Может, мне и правда одиноко? Хм... Хочу ли я, чтобы в клетке сидел такой же, как я? Тогда мне будет кем заняться и не будет времени так много смотреться в зеркало.
Какой-то я инертный, вроде и в поиске, но что-то совсем не в активном.

- Мама, давай купим попугаю жену, - предложила девочка.
- Да, мам, давай! - поддержал мальчик.
- Хорошо, я не против, 22 доллара у меня есть. Хоть завтра поедем и купим, - согласилась моя хозяйка.
- Нет, не надо попугаю жену, пусть живет спокойно , - отреагировал на их разговор хозяин.

Мужик знает, о чем говорит. Я не настаиваю. Мне и самому с собой хорошо.

Данный пост переродился из ответа на вопрос «Как искать работу за границей?», заданный на Тостере. Когда ответ, подогреваемый интересом читателей, достиг размеров полноценной публикации, я решил отредактировать формат ответа и перенести её сюда.

Дисклеймер

Нижеприведённое мои личные наработки без претензии на истину в последней инстанции.
- Важно понимать, что всегда присутствует коэффициент удачи, который может многократно увеличить отдачу от ваших усилий, равно как и помножить их на ноль.
- В любом случае это лучше, чем сидеть на попе ровно и ничего не предпринимать.

Техника поиска

Пассивный поиск:
- Создайте красивое резюме для сайтов проф. знакомств.
- В сети есть многочисленные рекомендации как такое резюме составлять. Не ленитесь его постоянно совершенствовать. Это не большие трудозатраты.
- Обязательно укажите, что Вы находитесь в поиске работы и согласны на переезд в другую страну.
- Помимо LinkedIn в Европе очень популярен сайт XING, поэтому не будет лишним продублировать ваш красивый профиль на обеих площадках.
- Ждите пока на Вас выйдут.

Активный поиск:
- Описанного в п. «Пассивный поиск» можно ждать бесконечно и не дождаться.
- В LinkedIn подписывайтесь на профильные группы. Ищите объявления о найме. Рассылайте резюме куда можно и куда нельзя. Договаривайтесь об интервью, даже если это очевидно не выстрелит. Будьте дерзким и напористым, но без фанатизма.
- Есть ещё такой сайт, как JobServe. Там можно создать поисковый фильтр по ключевым словам, странам итд. Можно также подписаться на рассылку и получать результаты поиска по эл. почте.
- Красивое резюме конвертировать в Word и PDF. Составить красивый cover letter. Желательно, чтобы последний был написан таким образом, чтобы его можно было максимально просто адаптировать к разным реалиям, т.к. он рассылается вместе с резюме и должен быть индивидуальным для каждой вакансии. В добавок не помешает написать красивое типовое письмо с обращением к агентствам по подбору персонала и пояснением чего вы от них собственно хотите. Дальше, ищем в сети те самые агентства по найму, работающие в интересующих вас географических регионах. Чем больше, тем лучше. Веером рассылаете им заготовленное красивое письмо о том что Вы много знаете и умеете и готовы продать родину по сходной цене. Из десятков откликнуться единицы, с ними продолжите переговоры. Где-то возможно дойдёт и до интервью, а там и до заветного трудоустройства рукой подать. Остальные занесут Вас в свои базы данных, которые Вам придется раз в несколько месяцев обновлять повторной рассылкой вежливых напоминаний о себе.

Что такое красивый профиль и как его правильно готовить?
1. Профиль в профессиональных соц. сетях должен быть абсолютной копией по всем пунктам вашего резюме. Того, которое вы рассылаете в Word/PDF форматах. Я видел массу случаев, когда эти два источника отличались, причём существенно. Это настораживает потенциального работодателя и как следствие может его оттолкнуть.

2. Нужно постараться использовать все возможности профилей в социальных сетях, т.е.:
- Проиллюстрируйте профиль красивой фотографией. При всей степени противоречия стереотипам бытовой логики - это работает. Более того, на эту тему есть ряд исследований , которые это подтверждают. Моя рекомендация: сходите к фотографу в студию и закажите себе несколько хороших портретных снимков деловой направленности.
- Не делайте ошибок (орфографических/грамматических/итд.) при составлении. Это несложно.
- Попросите коллег и начальство с предыдущих/настоящих мест работы написать вам красивые рекомендации.
- Адекватно и по возможности понятно описывайте свою профессиональную деятельность. Не нужно уходить в беллетристику, в равной мере постарайтесь воздержаться от излишней краткости.
- Не пишите роман в трёх томах. Резюме не должно занимать более двух страниц: одна страница на профессиональные сведения и ещё одна на общие.
- Если вы программист и у вас есть личные проекты, за которые не стыдно, например на Github или на Bitbucket, то всенепременно укажите это обстоятельство. Пятиминутное чтение вашего красивого кода, решающего супер сложные задачи, помогут потенциальному работодателю принять вас на работу заочно и приглашение на интервью будет простой формальностью.

3. Нужно понимать, что такое резюме и как оно работает.
а) Резюме - это такой пакет данных, который позволяет вам пройти первичный отсев у рекрутёров, сотрудников отделов кадров и автоматические фильтры.
Во многих, в основном крупных, компаниях используются системы управления персоналом. Одним из модулей таких систем является эвристический фильтр поступающих резюме. Такой фильтр работает на основе поиска ключевых слов в присланном резюме. Резюме проскакивает фильтр, если процент ключевых слов выше или равен заданному пороговому значению. Эвристического в этих фильтрах, прямо скажем, не очень много. Насколько я знаю, они умеют понимать всякие синонимы и некоторые особо продвинутые умеют искать ваши профили в других источниках (социальных сетях, внутренних банках данных компании) и анализировать их. Кстати, с появлением облачных сервисов управления персоналом подобные технологии пришли и в более мелкие компании.
Почему столько внимания автоматическим фильтрам? Потому что автофильтры полностью отражают алгоритм работы всей системы в целом. Сотрудники отделов кадров - это тоже автоматические системы фильтрации поступающего контента, с той лишь разницей, что их алгоритмы прописаны в головах молоденьких девочек, а не в памяти жужжащей в серверной стойке железяки. Рекрутёры, как правило, не имеют адекватного набора технологических знаний и поэтому вынуждены, читая присланное резюме, ориентироваться на похожее звучание и примерно схожий набор символов в терминах.

Б) Резюме также является частичным источником для вопросов на собеседовании.

4. Теперь, исходя из написанного в п.3, можно приступить к составлению резюме.

Задача: составить резюме содержащее как можно больше ключевых слов, актуальных для искомой специализации.

Я практикую следующий подход:
- Открываю 2-3 крупных сайта, на которых публикуются вакансии.
- Выбираю несколько десятков понравившихся.
- Сканирую их на предмет ключевых слов.
- Пишу резюме.

Естественно, что вы должны быть готовы «ответить за базар», т.е. вы должны иметь представление хотя бы на уровне общих знаний по каждому пункту, приведённому в резюме. По отдельным же пунктам, особенно относящимся к последней занимаемой должности, вы должны знать и вглубь и вширь.

Как перепрыгнуть языковой барьер

Так как речь идёт о поиске работы в международном масштабе, то сам собой возникает вопрос английского языка. Естественно, предполагается, что вы им владеете на некотором уровне, достаточном для выхода за пределы русскоязычной культурной среды.
Передо мной в своё время встала следующая проблема, кстати общая для большинства людей, для которых Английский неродной и они не находятся в англоязычной среде. Проблема заключается в неспособности оценить свой уровень языка, т.к. нет обратной связи с носителями этого языка. Это, в свою очередь, приводит к возникновению пресловутого «языкового барьера» в отдельно взятой голове.
Я для себя нашёл следующий хак. Я подготовился и прошёл экзамен по системе IELTS. Это крайне поучительно и даёт реальный толчок в уровне языка. Далее я поделюсь своей методикой подготовки. Это отдельная интересная тема.

Мои наработки в подготовке к IELTS

Общая часть:
Выше озвученный дисклеймер в равной мере имеет отношение и к системе подготовки к IELTS. Это мой личный опыт. Нижеприведенное может не подойти вам полностью или частично в силу особенностей вашей личности, склада ума или жизненных обстоятельств.

Как бы то ни было, мой личный опыт можно резюмировать следующими тезисами:

1. Готовиться нужно только с преподавателем.

2. Преподаватель должен быть носителем языка и в идеале не знать русского.

3. Период подготовки не должен быть продолжительным. Не более 3-4 месяцев.

4. Занятия в период подготовки должны быть интенсивными. Я старался брать 4-5 уроков в неделю, иногда брал сдвоенные.

5. Я занимался удалённо, т.е. я был в Израиле, а преподаватель - уроженка Туманного Альбиона, жила в Испании. Мне настолько понравилась такая система занятий, что на сегодняшний день даже если преподаватель будет жить в соседнем доме, я буду заниматься по той же схеме. Собственно схема:
- У преподавателя есть публичный Гугл Календарь, в котором студент находит удобный для себя незанятый отрезок времени и назначает урок. Я, как правило, забивал уроки на неделю-две вперёд.
- После того, как преподаватель подтверждал предложенное время, я оплачивал уроки на неделю вперёд переводом через Пейпал на счёт преподавателя.
- Сам урок идёт по Скайпу. Первое время мы делали видеоконференции, затем я настоял на том, чтобы оставить только звук, т.к. на экзамене у вас не будет подспорья в виде картинки и возможности прочитать мимику или по губам. На экзамене требуется умение воспринимать на слух. Помимо всего прочего, я записывал аудио всех уроков. Это даёт возможность проработки сложных моментов самостоятельно итд.
- В экзамене IELTS четыре части, т.е. помимо восприятия на слух и разговорных навыков, вам необходимы навыки «понимания прочитанного», а также написания эссе. Для тренировки двух последних, моя преподаватель давала мне кучу письменных заданий, чтобы, так сказать, набить руку. Задания загружались ею в Гугл Докс и расшаривались со мной. После выполнения последних, преподаватель может проверить задания и сделать свои пометки, которые видны в Докс, т.к. имеется история версий и можно посмотреть начальный и конечный вариант.

6. Закончить интенсив необходимо не в последний день перед экзаменом, а по меньшей мере за неделю до того как. Лучше за две.

2. Алгоритм поиска преподавателя следующий:
- Смотришь рейтинг преподавателей и отзывы от бывших студентов.
- Прицениваешься. В моём случае урок (60 мин) стоил 8.5 евро. Это было в 4 раза дешевле, чем на тот момент хотели местные преподаватели за 45 минут урока.
- Списываешся с преподавателем/ями и начинаешь договариваться.
- Берёшь пробный урок (обязательно!).
- Если все звёзды сошлись, начинаешь заниматься.

3. Я в своё время сделал такой финт ушами. Отобрал штук 10 ± подходящих преподавателей и веером разослал им сообщение следующего содержания:

Subject: Intensive IELTS preparation training required.

I have registered for the closest IELTS test in my area. It"s on May 16.
I reside at GMT+2 time zone. So, my suitable time for the classes is at evening on weekdays and a bit more flexible on weekends.
What I already have. Currently I’m on some middle-advanced English level, as I evaluate it. May be I mistake.
What I need. I need some tutor strongly familiar with IELTS format to build for me (or might be already have this built) a highly intensive month-long training includes the practice for all four IELTS parts:
- A bit less focus on Listening and Reading parts. It may be limited by set of necessary tips and hints and as addition several practical tasks. Добавить метки