Акционерный капитал и акционерные общества. Формирование и распределение прибыли акционерного общества. Как осуществляется управление акционерным капиталом

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Акционерный капитал и акционерные общества

Введение

Социально-экономические и политические изменения конца 80-х, начала 90-х годов в бывшем СССР, привели к появлению частного сектора в отечественной экономике. Организационно-правовые формы предпринимательства - общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, а также хозяйственные товарищества используются преимущественно небольшими по размерам предприятиями. Большие масштабы производства требуют иных организационно-правовых форм, позволяющих привлечь и использовать значительно большие капиталы. Такую возможность имеют акционерные общества. Поэтому их возрождение, а они существовали в России вплоть до конца 20-х годов, сделалось объективно необходимым для развития новой хозяйственной практики.

Приватизация проводилась как стратегическое преобразование, посредством которого «ничейную» якобы и поэтому малоэффективную собственность следовало передать действенным и эффективным собственникам, а те, в свою очередь, обретя «чувство хозяина», должны были поднять эффективность ее использования как минимум на ступень выше.

Так как основным методом приватизации в выступило акционирование, то рассмотрение акционерной формы собственности и ее правовой базы являются актуальными направлениями в наше время.

Также эта тема актуальна, так как развитие акционерных обществ и акционерного капитала, в целом, является одним из условий дальнейшего развития экономики и благосостояния нашей страны. Также следует отметить, что до сих пор нет полной ясности в вопросах формирования, управления и распределения имущества акционерного общества.

Исследованию теоретических и практических проблем разгосударствления и приватизации (перехода от государственной к негосударственной форме собственности) большинства предприятий, а также формированию АО посвятили свои работы Е.В. Красникова, С. Глазьев, Н. Сычев, В. Андрефф, В.Н. Иванов, Ю.А. Кочервин и др.

Если общие проблемы приватизации собственности достаточно широко рассматривались в трудах зарубежных и отечественных авторов, то вопросы акционирования хозяйств исследовались в значительно меньшей степени, в основном в работах И. Ивасаки, Т. Долгопятова, Л.А. Бекботова. Практически отсутствуют теоретико-экономические исследования по вопросам становления акционерных обществ, нет четкого выделения старой и новой модели хозяйствования.

Данная работа разделена на три части. В первой части, рассмотрим историю возникновения акционерного капитала и основные моменты организации акционерных обществ. Вторая часть посвящена, пожалуй, одной из самых главных проблем этой формы собственности - «корпоративному контролю»: основным принципам управления и распределению прибыли между акционерами. В-третьей части, рассматриваются основные этапы формирования акционерных обществ в России и зарубежных странах: приватизация, и её последствия, проблемы и итоги развития акционерных обществ.

Целью курсовой работы является определение роли акционерных обществ в современной экономике и выявление их сущности.

Задачи курсовой работы: выделить предпосылки возникновения акционерных обществ; описать способы создания, структуру, классификацию, формы управления акционерного общества; проследить эволюцию акционерных обществ.

1. Возникновение и сущность акционерного капитала и акционерных обществ

1.1 Предпосылки зарождения акционерного капитала

Акционерные общества не существовали на протяжении всей истории человечества или с начала появления товарного хозяйства. Они есть результат очень высокого уровня развития товарно-денежных отношений.

Основными историческими предпосылками возникновения акционерных обществ являются:

Развитие крупного производства на основе достижений научно-технического прогресса, превращение всех основных видов человеческой деятельности в полностью общественный процесс, в совместную деятельность многих людей;

Развитие капиталистических отношений, которое приводит к превращению всех товаров и денежных сумм в формы существования капитала, или в активы, предназначение которых - производство любых форм доходов для их владельцев;

Появление организационных возможностей объединения многих частных капиталов в единый и неделимый совокупный капитал;

Возникновение рынка ценных бумаг в форме вексельного рынка и рынка государственных облигаций.

Становление акционерных обществ - это результат многовекового развития предпринимательства. По мере роста масштабов производственной деятельности и расширения торговли возникла объективная потребность как во все больших капиталах, так и в наличии совершенных форм их организации.

Коллективные формы организации труда известны с незапамятных времен. Издавна люди осознали, что тяжелые и трудоемкие виды работ лучше делать сообща. Однако такие объединения носили кратковременный характер, были нацелены на решение конкретной задачи, при этом участники зачастую не были связаны имущественными и финансовыми обязательствами как по отношению друг к другу, так и в отношениях с третьими лицами. В этих формах объединения преобладали личные трудовые начала.

Только при наличии товарно-денежных отношений коллективные формы организации труда принимают формы объединения не самого труда, а формы объединения товарами, деньгами, имущественными правами, что в своем развитии ведет к развитию капиталистических отношений, а объединяемые ресурсы превращаются в капиталы.

1.2 Сущность и способы создания акционерных обществ

Сущность акционерных обществ первоначально формулировалось как определенное развитие объединений лиц. Последние, в свою очередь, восходят к договору о совместной деятельности.

Наиболее полное определение акционерному обществу было дано Г.Ф. Шершеневичем в работе «Курс торгового права»: «Акционерное общество есть основанное на договоре соединение лиц с целью совместного производства торгового промысла при помощи капитала, разделенного на равного размера доли, пределами которых и ограничивается ответственность каждого участника.» По вопросу о том, является ли акционерная компания союзом лиц или союзом капиталов, мнение ученых разделилось. Так, Г.Ф. Шершеневич считал акционерную компанию соединением лиц, А.И. Каминка - одновременно союзом лиц и капитала: «Акционерная компания представляет из себя не мертвый капитал, а союз лиц, являющихся представителями данного капитала» .

Акционерные общества являются распространенным видом коммерческих организаций, поэтому четкое правовое регулирование их деятельности является основой для эффективного функционирования как отдельной организации, так и экономики государства в целом.

АО - формируются сугубо добровольно и на основе финансового участия. Более того, АО отличаются от других видов коммерческих корпораций тем, что они по существу являются наиболее крупными обществами, как по числу участников, так и по финансовым, материальным, людским и другим ресурсами, которые находятся в их распоряжении. Этим и обусловлен особый интерес законодателя к АО. Целью правового регулирования является обеспечение участников соответствующими гарантиями, защитой и безопасностью.

Многие исследователи массу нормативных актов, регулирующих отношения, возникающие по поводу создания, деятельности и прекращения акционерных обществ, объединяют под названием акционерного права, куда относят как «внешние» регулирующие документы (законодательство), так и внутренние, корпоративные. Российское акционерное право сформировалось за достаточно недолгий временной период (менее двух десятков лет), однако представляет собой значительный пласт актов гражданского права.

Иерархия нормативных актов возглавляется Конституцией Российской Федерации. Основной закон страны гарантирует гражданам право на объединении (ст. 30), право частной собственности (ст. 35), право обжаловать действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц (ст. 46). На практике, как верно подмечает М.Г. Ионцев, это право успешно реализуется, когда встречаются необоснованные отказы в государственной регистрации акционерных обществ, выпусков ценных бумаг. Специфическими правами, которые имеют непосредственное и исключительное влияние на возможность создания и деятельности акционерного общества, их, конечно, назвать нельзя, но эти нормы Конституции гарантируют общие права гражданина на занятие коммерческой деятельностью с соблюдением закона и защитой его интересов.

Далее, глава 4 Гражданского Кодекса РФ («Юридические лица») в части касаемо акционерных обществ обозначает основные признаки и правовые основы создания и деятельности АО с отсылкой на специальный закон об акционерных обществах. Этот закон, а также иные федеральные законы являются основными элементами законодательства об акционерных обществах.

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» . Положения Закона определяют порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров. Закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации.

Специальным законом регулируется выпуск акций и иных ценных бумаг общества:

2. Управление современной корпорацией

2.1 Понятие и виды акционерного общества

Гражданский кодекс РФ в ст. 96 (п. 1), дает определение акционерному обществу как общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Вторя приведенному, ст. 2 Закона представляет нам несколько уточненное определение, согласно которому акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. По сути данные определения совершенно идентичны, поскольку указание на то, что АО является коммерческой организацией прямо содержится в ст. 50 ГК РФ, что еще раз свидетельствует о том, что законодательные основы деятельности акционерных обществ сформированы и разработаны достаточно четко и не имеют разногласий между актами в вопросах основных понятий и категорий.

Легальное определение, данное в Законе, позволяет выделить основные отличительные признаки акционерного общества как организационно-правовой формы юридического лица, выделяющие его из других разновидностей хозяйственных обществ.

Среди этих признаков, базисным является то, что уставной капитал общества разделен на определенное количество акций. Акционерное общество - есть по сути объединение капиталов; взносы выражаются в приобретении ценных бумаг - акций, которые дают владельцу определенные права на участие в обществе и стоимостью которых исчерпываются имущественные обязанности участников общества; по существу стоимость акции определяет пределы предпринимательского риска акционера.

Акция - это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Акция является именной ценной бумагой. С каждой акцией связана совокупность обязательств общества перед акционером. Эти обязательства общества на практике трансформируются в совершенно определенные права акционера, соблюдения которых он вправе требовать от общества в лице его органов управления.

Разделение уставного капитала общества на определенное количество акций, владельцами которых являются акционеры, не означает, что эти акционеры являются владельцами соответствующих частей его имущества. Согласно п. 1 ст. 66 ГК РФ, имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на правах собственности. В свою очередь акционерам на правах собственности принадлежат акции - ценные бумаги, не носящие вещного характера, хотя и дающие им определенные права. Это означает, что акционер не вправе потребовать от общества возврата обществу своих акций и возврата уплаченных за них денежных средств, иной компенсации. Акционер может подарить или завещать свои акции в установленном законодательством порядке. Такое ограничение возможностей акционера на выход из числа его участников имеет для общества весьма большое значение: гарантируется стабильность уставного капитала - финансовой основы общества при смене акционеров.

Акционерное общество как юридическое лицо характеризуют следующие признаки:

АО - есть объединение капиталов. Основой для создания общества служит соединение активов, принадлежащих учредителям.

По порядку формирования имущественной базы АО относится к корпорациям, поскольку происходит объединение имущества участников в целях последующего ведения предпринимательской деятельности.

Акционерное общество может создаваться и функционировать в рамках любой формы собственности: государственной, муниципальной, частной, при этом собственность самого общества непременно является частной. Безусловно, функционируют АО и в рамках смешанной формы собственности.

По организационно-правовой форме, как уже было сказано, АО относятся к числу хозяйственных обществ.

Акционерное общество осуществляет все гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любого вила деятельности, не запрещенного федеральным законодательством. Поэтому правоспособность акционерного общества может быть ограничена только императивными нормами закона.

Акционерные общества бывают двух видов: открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО). «Открытость» или «закрытость» не определяет особенность организационно-правовой формы организации, а лишь относит конкретное общество к определенному типу одной и той же организационно-правовой формы - акционерного общества, что должно отражаться в уставе и фирменном наименовании общества. То есть разделение по типам - это исключительно внутреннее деление. Закрытое и открытое АО имеют ряд характеризующих признаков. (приложение 1)

АО, учредителем которого выступает РФ, или субъект РФ, или муниципальное образование (кроме созданных в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий), может быть только открытым.

Отдельные исследователи считают тип закрытого акционерного общества не совсем обоснованными для создания и участия в экономическом обороте, и более того - противоречащим юридической сути акционерного общества: имея в нормальном обороте открытое акционерное общество, способное привлекать в свои ряды неопределенный круг лиц, за счет свободного оборота акций, необходимость закрытой системы не ясна, поскольку суть акционерного общества - это привлечение инвесторов, а не распространение акций между ограниченным числом своих акционеров.

Изменение типа АО не является его реорганизацией. Закрытое общество всегда можно преобразовать в открытое; обратное превращение возможно лишь в ограниченном числе случаев.

2.2 Управление и корпоративный контроль

Российская правовая система управления акционерным обществом сложилась на основе западного законодательства. Корпоративное управление - это выбранный акционерами способ самоуправления, основанный на совокупности организационных, правовых и экономических мер.

В соответствии с законом в акционерном обществе могут создаваться следующие органы управления:

Общее собрание акционеров;

Совет директоров (наблюдательный совет);

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор);

Коллегиальный исполнительный орган (исполнительная дирекция, правление);

Ревизионная комиссия (ревизор).

В зависимости от комбинации перечисленных возможных органов управления акционерным обществом может формироваться та или иная конкретная структура его управления.

Выбор структуры управления - важный этап при создании акционерного общества. Ее правильный выбор позволяет снизить возможность конфликтных ситуаций между менеджментом и акционерами, между группами акционеров, повысить эффективность управленческих решений. При этом учредители акционерного общества имеют некоторое преимущество перед другими акционерами. За счет выбора «нужной» структуры управления они могут приблизить уровень собственных прав до уровня собственных интересов. Вместе с тем любая выбранная структура управления акционерным обществом не является «вечной» и может изменяться акционерами. Главное - управление акционерным обществом должно соответствовать его масштабам и характеру решаемых задач.

На практике обычно используются четыре варианта управления акционерным обществом, представленные ниже.

Во всех вариантах управления акционерным обществом обязательным является наличие двух органов управления: общего собрания акционеров и единоличного исполнительного органа, а также одного контролирующего органа управления - ревизионной комиссии. Поскольку задачей ревизионной комиссии является контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества, то ее, как правило, не рассматривают в качестве непосредственного органа управления акционерным обществом. Однако эффективное управление не может быть обеспечено без надежной системы контроля.

Различие вариантов управления акционерным обществом проявляется в определенном сочетании единоличного и коллегиальных органов управления.

Полная трехступенчатая структура управления акционерным обществом может быть использована во всех акционерных обществах. Она характеризуется тем, что позволяет усилить контроль акционеров за действиями менеджмента акционерного общества.

В соответствии с законом «Об акционерных обществах» члены коллегиального исполнительного органа (правления) не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров общества.

Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров общества.

В целом менеджмент в лице генерального директора и правления не может получить большинство в совете директоров (наблюдательном совете), что усиливает влияние этого органа управления.

Для кредитных организаций, создаваемых в форме акционерного общества, данная форма управления является обязательной. В соответствии со ст. 11.1 ФЗ №82-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «О банках и банковской деятельности» органами управления кредитной организации являются общее собрание учредителей, совет директоров, единоличный исполнительный орган и коллегиальный исполнительный орган.

Данная форма организации управления акционерным обществом наиболее предпочтительна для крупных акционерных обществ с большим числом акционеров.

Сокращенная трехступенчатая структура управления акционерным обществом, как и первая структура, может использоваться в любых акционерных обществах. Она не предусматривает создания коллегиального исполнительного органа и соответственно не устанавливает каких-либо ограничений на участие в совете директоров менеджеров общества. В ней предусматривается только должность генерального директора, влияние которого и на управление обществом, и в совете директоров возрастает, поскольку он по сути единолично осуществляет текущее управление акционерным обществом.

Данная форма является наиболее распространенной структурой управления акционерным обществом, поскольку позволяет обеспечить оптимальное соотношение контрольных и исполнительных органов управления.

В случае если уставом акционерного общества образование исполнительных органов отнесено к компетенции совета директоров, то совет директоров и его председатель получают возможность жесткого контроля над исполнительными органами общества. Этот вариант более предпочтителен для крупных акционеров, которым принадлежит контрольный пакет акций, поскольку позволяет, не принимая непосредственного участия в текущих делах, осуществлять надежный контроль за исполнительными органами общества.

Данная структура управления применяется в закрытых акционерных обществах, имеющих значительные обороты и активы.

Сокращенная двухступенчатая структура управления акционерным обществом может быть использована, как и предыдущая, только в акционерных обществах с числом акционеров менее 50. Она характерна для мелких акционерных обществ, в которых типичной ситуацией является положение, когда генеральный директор одновременно есть и основной акционер общества, поэтому выбирается наиболее простая структура управления.

2.3 Акционерный капитал. Форми рование и распределение прибыли

Участие акционеров в капитале акционерного общества выражается во владении акциями. Они дают право владельцам получать доход и. как правило, на формальное участие в управлении делами АО.

Акция - это свидетельство (ценная бумага) о вложении известного пая в капитал акционерного общества, дающее ее владельцу право на получение части прибыли этого общества в виде дивиденда. Акции служат предметов купли-продажи. Они обращаются на рынке ценных бумаг.

Денежная сумма, обозначенная на акции, называется номинальной стоимостью акции. Цена. По которой акция продается на рынке называется курсом акций.

Акции покупаются ради получения по ним доходов. Поэтому курс акций находится в прямой зависимости от приносимого ими дивиденда. В то же время курс акций находится в обратной зависимости от уровня ссудного процента. Чем ниже норма процента, тем выше курс акций. Капитал можно отдать в ссуду, или на него можно купить акции. Поэтому предприниматель всегда сравнивает дивиденд с процентом.

Образование курса акций связано с так называемой капитализацией доходов. Всякий регулярно получаемый доход от владения ценными бумагами может рассматриваться как процент на некоторый капитал. В действительности последний может и не существовать.

Курс акций есть капитализированный дивиденд. Он равняется такой сумме денежного капитала, которая, будучи отданной в ссуду, дает доход (процент), равновеликий дивиденду, получаемому по акции. Курс акции:

КА = Д / СП * 100,

Где Д - величина дивиденда; СП - уровень ссудного процента.

Курс акций зависит также от предложения акций и от предъявляемого на них спроса. Поэтому курсы акций подвержены резким колебаниям в связи с колебаниями их предложения и спроса на них. Большой спрос на акции предъявляется в расчете на будущее повышение прибылей акционерных предприятий. В связи с этим курс акций может повышаться в большей мере, чем прибыль и дивиденды. Таким образом, акции на рынке ценных бумаг имеют две цены:

1. номинальную, или обозначенную на них цену;

2. курсовую, или ту цену, которая складывается на фондовой бирже.

Акционерные общества широко используются финансовыми магнатами для установления контроля над чужими капиталами. Достигается это с помощью контрольного пакета акций. Контрольный пакет акций - это количество акций, обеспечивающее абсолютное большинство голосов в акционерном обществе. Теоретически контрольный пакет акций должен составлять 50% всех выпущенных акций плюс одна акция.

По характеру распоряжения выделяют два вида акций:

1. именные акции (выпускаются в крупных купюрах);

2. предъявительские акции (выпускаются в небольших, а иногда и совсем мелких купюрах).

По размерам приносимого дохода также различают два вида акций:

1. обыкновенные акции. По ним выплачиваются дивиденды, зависящие от величины прибыли акционерной компании в данном году;

2. привилегированные акции. По ним выплачивается фиксированный процент независимо от текущей прибыли компании.

Кроме акций существуют и другие виды ценных бумаг. Ценные бумаги - это документы, выражающие право владения или отношения по займу средств. Основными видами ценных бумаг являются: 1) акции, 2) облигации, 3) векселя, 4) закладные листы - выпускаемые ипотечными банками под залог земельных участков, домой и другой недвижимости.

Эмиссия ценных бумаг является одной из важнейших операций финансового капитала. Она используется акционерными обществами для извлечения максимальной прибыли. Например, огромная учредительная прибыль присваивается от выпуска ценных бумаг при организации новых акционерных обществ.

Учредительная прибыль - это прибыль, которая присваивается учредителями акционерных обществ в виде разницы между суммой денежных средств, полученной от реализации выпущенных акций, и стоимостью капитала, реально вложенного ими в акционерное предприятие.

Сумма капитала, вложенного в акции и облигации предприятий и государственных займов, в несколько раз превышает сумму действительного капитала, который находится в сфере производства, торговли, и в банковской системе. Фиктивный капитал не дает права непосредственно распоряжаться реальным капиталом. Фиктивный капитал увеличивается значительно быстрее, чем действительный капитал. Это объясняется рядом причин:

1. понижается средняя норма ссудного процента, что ведет к повышению курсов ценных бумаг независимо от увеличения действительного капитала;

2. все большее количество индивидуальных предприятий преобразуется в акционерные предприятия. Это означает выпуск новых акций и увеличение объемов фиктивного капитала без увеличения действительного капитала;

3. рост государственных долгов ведет к увеличению фиктивного капитала, не отражающему накопление действительного капитала.

Фиктивный капитал обладает большой амплитудой изменчивости, расширения и сжатия. В период промышленного подъема происходит разбухание фиктивного капитала, во время кризиса его объем сокращается. Создаваемая фиктивным капиталом чрезмерная чуткость и эластичность ранка ссудного капитала способствует расширению границ предпринимательства.

Опережающее разбухание фиктивного капитала по сравнению с ростом действительного капитала носит временный характер. Существующее здесь противоречие находит проявление и разрешение в периодическом падении курсов акций и в крахах бирж. Фиктивный капитал представляет собой важнейшее орудие централизации денежного капитала и средство контроля финансовой олигархии над группами корпораций.

3. Этапы формирования и роль акционерных обществ в современной экономике

3.1 Этапы развития акционерных обществ

История зарождения и развития акционерных обществ весьма интересна: появление акционерных компаний стало следствием необходимости огромной концентрации капитала для, в первую очередь, торговли с отдаленными колониями и странами. Эта необходимость возникла в Эпоху Великих географических открытий (с конца XV века).

На протяжении XIII и XIV столетия получили особое развитие так называемые communitates, societates или colonnae, основанные на том, что некоторые лица отдавали свои деньги или товары капитану какого-нибудь отправляющегося в плавание корабля, вследствие чего образовывался общий фонд (columna comunuis), доли участников являлись отчуждаемыми и имели рыночную цену. Но ещё не было понятия «акция» и имущественная ответственность членов могла превышать размер сделанного вклада.

В качестве первого акционерного общества, как правило, называют Генуэзский банк, учреждённый в 1345 году (по другим данным - в 1371). Капитал банка был разделён на 20400 равных долей, которые были отчуждаемы; управление его было выборным, его органами были - общее собрание и правление. По образцу Генуэзского банка был учреждён Английский банк Патерсона в 1694 году.

Развитие акционерного дела последовало в Голландии. В 1595 году (по другим данным - в 1602) была учреждена Голландская Ост-Индская компания, после чего был учреждён целый ряд акционерных компаний, среди которых особенно выделялась Голландская Вест-Индская компания. К крупным и древнейшим голландским акционерным компаниям можно так же отнести Суринамскую, Северную и Леванскую компании. Амстердамская биржа в 17-ом столетии имела такое же значение, какое имеют в настоящее время крупнейшие мировые биржи.

За Голландией, в хронологическом порядке, следует Англия. Акционерные компании там появляются в конце XVI века, и одной из первых была знаменитая Английская Ост-Индская компания (учреждённая в 1609 году, по другим данным - в 1613).

Учреждению Английской Ост-Индской компании предшествовало создание Англо-Гамбургской торговой компании, которая и была самой древней из всех английских торговых компаний. В 1566 году была образована «Англо-Русская торговая компания». Но их нельзя считать акционерными компаниями, так как они имели характер товариществ: пайщики были выборные и могли исключаться по постановлению общего собрания. Признание акционерных компаний законодательством последовало с большим опозданием. Акционерные компании учреждались всякий раз специальным законом: королевским декретом, парламентским актом, как привилегия предприятия, которому особо покровительствовало правительство. Законодательное признание акционерные компании впервые получили во Франции. Code decommerce (Торговый Кодекс 1810 года) представляет первую попытку сформулировать правила, касающиеся акционерных компаний.

Весь начальный период становления и развития акционерного дела в Европе характеризовался периодическими массовыми банкротствами, которые явились следствием ажиотажа вокруг акционерных обществ. Голландская Ост-Индская и Вест-Индскиекомпании разорились достаточно быстро, в 30-е годы XVII столетия в Голландии ознаменовались многочисленными банкротствами. В 20-е годы XVIII столетия спекуляция акциями в Англии достигла угрожающих размеров. В 1734 году был издан Акт Джона Бернордса запретивший спекуляцию акциями и ценными бумагами. Английский парламент в дальнейшем принял ещё ряд актов, которые должны были внести порядок в процесс образования акционерных компаний, среди них особо выделяется Акт Роберта Пилля - 14 июля 1841 года (запрет на учреждение акционерных банков, состоявших более чем из 6 членов, вводит концессионную систему, солидарную ответственность).

В 1811 году в штате Нью-Йорк был принят первый в истории США общий закон о предпринимательских корпорациях, в нём впервые устанавливался явочный порядок образования компаний, а так же устанавливалось минимальное число учредителей. К 1837 году штат Коннектикут ввёл ещё более либеральный для бизнесменов закон о корпорациях. Начиная с конституции штата Луизиана 1835 года, многие штаты стали включать в свои конституции специальные положения, полностью или частично запрещающие корпораций в разрешительном порядке.

В Российской Империи развитие акционерного дела шло с существенным отставанием от передовых европейских стран. Попытка впервые внедрить на российской земле акционерные компании была предпринята Петром Первым сразу же по его приезде из первой его поездки в Европу в 1699 году. Но этот указ не привёл к образованию акционерных компаний.

В 1794 году была создана знаменитая Русско-Американская компания. Она образовалась из частных промысловых обществ, появившихся после открытия Алеутских островов и северо-западного побережья Америки в 1741 году. Указом от 8 июля 1799 года эта компания была принята под Высочайшее покровительство. С 1822 по 1855 год в России возникло не более 81 акционерной компании. По официальным сведениям, в 1876 году в России было 550 акционерных компаний.

3.2 Роль акционерных обществ в современной экономике

Акционерное общество непосредственно связано с процессом накопления капитала как в масштабе национальной экономики отдельно взятой страны, так и в мировом масштабе. Процесс накопления капитала - постоянное расширение ресурсной базы воспроизводства прибыли, являющийся главным стимулом предпринимательской деятельности. Ресурсы, обеспечивающие любой производственный процесс, представлены человеческим трудом, материальными, включая природные, ценностями, деньгами во всех их формах и проявлениях; обеспечивающими обмен и движение как самих ресурсов, так и продуктов производства. Производство зависит от потребления, как и потребление приспосабливается к постоянному обновлению производимых материальных ценностей. Производство, как и потребление ресурсов, растет вместе с человечеством, поэтому процесс накопления капитала - постоянный объективный процесс, неотъемлемый от эволюции человечества.

Накопление капитала как накопление ресурсов производства и воспроизводства прибыли требует соответствующих организационных форм, позволяющих при необходимости вовлекать в производственный процесс максимальный объем доступных ресурсов. Акционерное общество появляется на той стадии развития воспроизводства, когда потенциал технической революции, демократические свободы делают необходимым аккумулирование адекватного денежного капитала, обеспечивающего бесперебойное движение и объединение труда и производственных машин, механизмов и технологий.

Акционерное общество с экономической точки зрения - инструмент накопления и концентрации денежного капитала путем объединения средств его разрозненных владельцев.

Заключение

Итак, подведём итоги всему вышесказанному.

Акционерным обществом является организация, созданная на основе добровольного оглашения юридических и физических лиц (в том числе и иностранных), объединивших свои средства путем выпуска акций, и имеющая целью удовлетворение общественных потребностей и извлечение прибыли.

Акционерная форма позволяет привлечь в одно предприятие капиталы многих лиц, причем даже тех, которые сами не могут в силу любых причин заниматься предпринимательской деятельностью. Кроме того, ограничение ответственности размером внесенного вклада позволяет вкладывать средства в весьма перспективные, но и в высоко рискованные проекты, существенно ускоряя внедрение достижений научно-технического прогресса. Однако при всех своих достоинствах, она имеет некоторые недостатки: сложная регистрация предприятия, проблема «принципал - агент», двойное налогообложение. Но всё - равно, у акционерных обществ гораздо больший потенциал для развития, чем у других форм собственности.

Акционерные общества дают прекрасную возможность работникам данного предприятия участвовать в его управлении, что повышает их личную заинтересованность в его процветании. Однако успешная деятельность акционерного общества, зависит от эффективной системы управления и не менее эффективного контроля за деятельностью исполнительных органов. Здесь очень важно не ошибиться с выбором структуры управления и собственно самого управленца. Поэтому ещё одним важным фактором является достоверная информация, которую чаще всего скрывают. Отсюда и возникает проблема «принципал - агент», когда менеджер действует, руководствуясь собственными интересами.

Успешность компании, зависит не столько от формирования прибыли, сколько от её распределения. Правильная дивидендная политика - залог успеха.

За всё время существования акционерного капитала, в его истории были этапы «взлёта и падения», «застоя и оживления», но сейчас можно с уверенностью сказать, что именно за этой формой собственности большое будущее. Уже сейчас она имеет большую законодательную базу, конечно не идеальную, в ней есть недостатки, но это дело времени. Не секрет, что там, где есть возможность получения прибыли, есть и капитал, в том числе и акционерный. Необходимо привлекать инвесторов не только в сферу добычи природных ресурсов, но и в производство в целом.

И в конце подчеркнем, что обеспечение успешной и прибыльной работы акционерных обществ, благосостояние акционеров зависит, в первую очередь, от активности всех - и собственников акций (их представителей), и руководителей.

Список источников

1. Ионцев М.Г., Акционерные общества: Правовые основы. Имущественные отношения. Управления и контроль. Защита прав акционеров - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Ось-89», 2003

2. Левита Р.Я., Эволюция категории «собственность» в экономической теории - экономика и математические методы, том 38, №3, 2002.

3. Политическая экономия: Учебник для вузов / Медведев В.А., Абалкин Л.И., Ожерельев О.И. и др. - М.: Политиздат, 1990

4. Рутгайзер В.М. Приватизация советской экономики. - М.: Знание, 1991. 64 с.

5. Сапрыкин С.Ю., Васильева В.В., Акционерные общества. ОАО и ЗАО. От создания до ликвидации. - М. ГроссМедиа, 2007

6. Шишкин А.Ф., Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. 2-е изд.: В 2 кн. Кн. 1. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1996. - 656 c.

7. Шишкин А.Ф., Экономическая теория: Учебное пособие для вузов. 2-е изд.: В 2 кн. Кн. 2. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1996.-352 с.

акционерный общество капитал прибыль

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Преимущество акционерной формы предпринимательства. Типы акционерных обществ, порядок, создания. Уставный капитал акционерного общества и его формирование. Акция и права акционеров. Ликвидация акционерного общества. Правовая форма акционерного общества.

курсовая работа , добавлен 20.09.2008


Преимущество акционерной формы собственности на данном этапе развития экономики. Принципы организации акционерного общества. Порядок создания акционерного общества. Устав акционерного общества. Ликвидация акционерного общества. Управление обществом.

курсовая работа , добавлен 24.05.2002


Положения организации акционерного общества: содержание устава, источники формирования уставного капитала, компетенция собрания акционеров, структура управления. Типология акционерных обществ. Порядок государственной регистрации акционерного общества.

контрольная работа , добавлен 04.03.2010


Основные понятия, принципы формирования и деятельности акционерных обществ. Способы привлечения капиталов акционерными обществами. Исторические аспекты формирования акционерных обществ в России. Акционерные общества в современной российской экономике.

курсовая работа , добавлен 08.11.2010


Правовые аспекты, связанные с созданием и функционированием акционерных обществ. Типы акционерных обществ. Формирование уставного капитала и ценные бумаги общества. Реорганизация акционерного общества. Ликвидация акционерного общества.

курсовая работа , добавлен 11.08.2007


Теоретические аспекты деятельности акционерных обществ. Правовые основы. Закон об акционерных обществах. Финансовая отчетность акционерного общества. Взаимоотношения акционерных обществ с внешней средой. Финансовое положение АО "Аптечный ряд".

курсовая работа , добавлен 22.06.2002


Виды и признаки акционерных обществ, способы их образования и ликвидации. Понятие и основные черты акционерных обществ: учредители, допустимые виды деятельности, фирменное наименование, уставный капитал, виды акций. Роль общего собрания акционеров.

реферат , добавлен 12.03.2011


Капитал как экономическая категория, его сущность и значение. Правовые аспекты создания акционерных обществ и формирования уставного капитала, порядок начисления и выплаты дивидендов. Анализ формирования и эффективности использования капитала АО.

дипломная работа , добавлен 17.08.2011


Основы функционирования закрытого акционерного общества как формы организации публичной компании, его отменность от открытого. Рассмотрение целей создания, основных правил формирования уставного капитала, органов управления и учредительных документов.

реферат , добавлен 19.03.2014


Акционерное общество и акционерный капитал. Виды акционерных обществ. Управление. Курс акций. Контрольный пакет акций. Учредительская прибыль. Фиктивный капитал. Приватизация. Преобразование государственных предприятий в акционерные общества.

Формирование капитала акционерного общества происходит в момент его создания. Регулирование особенностей создания акционерного общества, выпуска его ценных бумаг, отношений внутри корпорации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО).

Виды акционерных обществ. В России может быть организовано два вида акционерных обществ.

1. Непубличное акционерное общество.

Особенности:

• ? минимальный капитал - 100 минимальных размеров оплаты труда;
• ? акционеры могут продавать свои акции на рынке только с согласия других акционеров. Для этого при продаже акций акционеры обязаны предложить их всем другим акционерам путем направления заявления в акционерное общество. Если в течение определенного законом срока никто из акционеров не изъявит желания купить акции, то акционер может их продать на рынке по цене не выше, чем та, которая была указана в его предложении;
• ? новые акции можно размещать только среди заранее известного списка инвесторов (закрытая подписка).
• 2. Публичное акционерное общество.

Особенности:

• ? минимальный капитал - 1000 минимальных размеров оплаты труда;
• ? акционеры могут продавать свои акции на рынке без согласия других акционеров;
• ? новые акции можно размещать как по закрытой подписке, так и по открытой.

Объявленные, размещенные и казначейские акции. При создании общества решение о формировании уставного капитала принимается учредителями, которые с момента регистрации общества получают статус акционеров. Решение о новом выпуске акций принимается общим собранием акционеров. Общество вправе выпустить только то количество акций, которое записано в его уставе, - объявленные акции. При отсутствии в уставе общества этих положений размещение дополнительных акций не допускается.

Объявленные акции - количество дополнительных акций, которое может быть выпущено акционерным обществом.

Все проданные акционерам акции называются размещенными, и сумма их номиналов составляет уставный капитал компании, который также записан в уставе.

Размещенные (эмитированные) акции, акции в обращении - акции, приобретенные акционерами.

Существуют случаи, когда акционерное общество выступает инвестором по отношению к собственным акциям, т. е. покупает свои акции. Цели такой покупки могут быть разные, например:

• 1) получение прибыли за счет разницы курсов;
• 2) поддержание курса собственных акций на рынке, когда в моменты паники выкуп части акций способствует стабилизации или даже повышению их рыночной стоимости;
• 3) недопущение поглощения компании. Выкуп с рынка части акций препятствует возможности приобретения контроля над обществом со стороны внешних инвесторов;
• 4) увеличение дивидендных выплат на одну акцию;
• 5) выкуп акций для их распределения между существующими акционерами;
• 6) выкуп акций для погашения (уменьшения капитала);
• 7) другие причины.

Казначейские акции - собственные акции, выкупленные акционерным обществом у внешних инвесторов и находящиеся в его владении.

Владение акционерным обществом своими акциями - нестандартная ситуация, которая может привести к манипулированию их ценами и другим нежелательным последствиям. Например, менеджмент компании может скупить за счет средств общества его акции и получить контроль над ним. Поэтому государством накладываются ограничения на права по этим акциям.

Казначейские акции:

• ? не дают права голоса;
• ? не дают права на дивиденды;
• ? не могут находиться на балансе компании более одного года.

Акционерные общества в России могут размещать:

• 1) обыкновенные акции;
• 2) один или несколько типов привилегированных акций.

Следуя принципу равенства прав по голосующим акциям, обыкновенные акции не могут отличаться друг от друга, поэтому каждый последующий (дополнительный) выпуск обыкновенных акций должен отвечать тем же характеристикам, как и предыдущий. То есть, например, у всех обыкновенных акций должен быть одинаковый номинал и одинаковая доля в капитале.

Привилегированные акции могут предоставлять различные права, иметь различный номинал и ставку дивидендных выплат. Но при этом одинаковой должна являться номинальная стоимость привилегированных акций одного типа.

В России законодательно закреплено соотношение между суммами уставного капитала, представленного обыкновенными и привилегированными акциями. Номинальная стоимость всех размещенных привилегированных акций не должна превышать 25% уставного капитала общества.

Привилегированные акции - не больше 25% от суммы уставного капитала.

Количество акций. Минимальное количество акций, которое может быть выпущено в по российскому законодательству одним эмитентом, - один. Акционерное общество может быть учреждено единственным учредителем (физическим или юридическим лицом). Однако единственным учредителем общества не может быть такое юридическое лицо, которое само состоит из единственного учредителя.

Максимальное количество акционеров не ограничено.

Цена акций. При создании акционерного общества оплата акций учредителями производится по номиналу. Все последующие выпуски акций должны быть реализованы по цене размещения, но не ниже номинала.

Оплата акций, распределяемых среди учредителей общества при его учреждении, дополнительных акций, размещаемых посредством подписки, может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными правами, имеющими денежную оценку.

Конвертация - обмен одних ценных бумаг общества на другие. Конвертация может осуществляться только с повышением прав.

Выпуск конвертируемых ценных бумаг - способ понижения риска инвестора, не уверенного, что акции компании будут иметь устойчивую или повышающуюся курсовую стоимость и приносить достаточные дивиденды. В этом случае он может приобрести конвертируемые облигации данного эмитента или его конвертируемые привилегированные акции, по которым последний обязан выплачивать фиксированный доход в приоритетном порядке (хотя и несколько меньшего размера, чем в среднем по простым акциям). Если компания докажет на деле, что она устойчиво работает и стабильна в финансовом отношении, и дивиденды по ее простым акциям устойчиво высоки в течение определенного периода, то инвестор предпочтет конвертировать облигации или привилегированные акции в простые акции данной компании.

Конвертация может производиться и в других случаях:

• ? при реорганизации компании. Поскольку все обыкновенные акции должны предоставлять одинаковые права, при присоединении, слиянии, выделении и разделении компаний необходима конвертация акций;
• ? разделении (сплите) или объединении (консолидации) номиналов акций;
• ? обмене облигаций на акции, т.е. при переходе кредиторов в разряд собственников.

Виды конвертации:

• 1) сплит - обмен одних акций общества на другие с увеличением их количества при неизменной величине уставного капитала;
• 2) консолидация (обратный сплит) - обмен одних акций общества на другие с уменьшением их количества при неизменном уставном капитале.

Компания осуществила сплит акций из соотношения 1: 100. Акционер владел до операции пакетом из 50 акций совокупной номинальной стоимостью 300 руб. Найти количество акций и совокупную номинальную стоимость пакета после сплита.

Решение".

• 1) количество акций после сплита:
• 50 шт. х 100 = 5000 шт.;
• 2) общий номинал после сплита - 300 руб.

В акционерном обществе уставный капитал формируется из номиналов размещенных (проданных) акций.

Уставный капитал - сумма номинальных стоимостей размещенных акций.

В момент создания компании все акции размещаются по номиналу. Однако с развитием ее деятельности акции увеличиваются в стоимости и могут продаваться по более высокой цене. Поскольку в уставный капитал при продаже можно зачислить только номинал акции, сумма превышения зачисляется в добавочный капитал. Также в добавочный капитал включаются суммы переоценки основных средств.

Добавочный капитал (эмиссионный доход) - разница между продажной ценой акции и ее номиналом.

Прибыль может быть использована на потребление (выплаты дивидендов) и накопление (остаться в распоряжении предприятия).

Каждое акционерное общество в России обязано создать резервный фонд. Он формируется в размере, предусмотренном уставом общества, но не менее 5% от его уставного капитала.

Резервный капитал (фонд) предназначен для покрытия убытков, а также для погашения облигаций общества и выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.

Выше мы рассматривали балансовую стоимость капитала компании, т. е. те средства, которые поступили в общество из различных источников и являются собственными (прибыль, номинал акции и др.).

Но, как только компания выходит на рынок, инвесторы начинают ее оценивать самостоятельно, у акции появляется курсовая стоимость, которая почти никогда не совпадает с балансовой.

Одним из основных показателей деятельности компании считается капитализация, или рыночная стоимость ее акций.

Капитализация - сумма рыночных стоимостей акций компании.

Капитализация не отражается в балансе компании и может изменяться каждый день.

где К - капитализация компании;

Р - рыночная стоимость акции;

п - количество акций.

Акционерным обществом при учреждении размещено 10000 обыкновенных акций номинальной стоимостью 100 руб. В уставе зафиксировано 10000 объявленных привилегированных акций номинальной стоимостью 1000 руб. Курсовая стоимость обычных акций компании на вторичном рынке - 1200 руб.

Решение".

• ? уставный капитал = 10000 х Ю0 = 1 млн руб. Объявленные акции не учитываются, так как еще не размещены;
• ? рыночная стоимость =10 000 х 1200 = 60 млн руб.

Ответ. 1 млн руб.; 60 млн руб.

Общество с уставным капиталом 2 млн руб., который состоит из обычных акций и оплачен полностью, дополнительно разместило 10000 шт. обычных акций номиналом 100 руб. В результате размещения 10% акций аннулированы как неразмещенные.

Решение".

• ? стоимость нового размещения:
  • 10000 х ЮО = 1000000 руб. - по номиналу,
  • 1000000-10% = 900000 - фактически размещенные акции;
• ? 900 000 + 2 000 000 = 2 900 000 - размер уставного капитала.

Ответ. 2 900 000 руб.

Уставный капитал корпорации - 10 000000 руб. - состоит из 12 тыс. акций, из них 8 тыс. - обыкновенные. Выпущено максимально возможное по закону количество привилегированных акций. Рассчитать номинал обыкновенных акций.

Решение:

• ? номинальная стоимость привилегированных акций - 25% от общего количества:
  • 10000000 x 0,25 = 2500000;
• ? общая стоимость обыкновенных акций:
  • 10000 000-2 500 000 = 7 500 000;
• ? номинал одной обыкновенной акции:
  • 7500000: 8000 = 937,5.

Ответ: 937,5 руб.

Структура управления. Органы управления в акционерном обществе создаются для исполнения специфических полномочий (рис. 6.2), список которых закреплен в Законе об АО.

Если представить этот список укрупненно, то можно сказать, что высший орган решает самые важные вопросы, связанные с движением капитала и распределением полученных результатов. Это вопросы, касающиеся реорганизации и ликвидации, назначения других органов управления, контрольных органов, принятия решения об изменениях в капитале, выпуска новых акций и распределения дивидендов. Высший орган управления не имеет права вмешиваться в текущую деятельность компании.

Наблюдательный орган согласует вопросы, связанные с крупными сделками, реализацией планов развития и стратегическими проектами. Наблюдательный орган может выполнять отдельные функции высшего органа, но только разрешенные законом.

Исполнительный орган организует текущую деятельность компании, т. е. обеспечивает ее каждодневную эффективную работу. Исполнительному органу не могут быть переданы полномочия более высоких органов управления.

Высшим органом управления в акционерном обществе является собрание акционеров, которое должно созываться, не реже чем один раз в год. Наблюдательный орган управления - совет директоров. Он должен собираться по мере надобности, но не реже одного раза в два месяца.

Текущим или исполнительным органом управления является единоличный исполнительный орган (директор) или коллегиальный орган управления (дирекция) (рис. 6.2). Исполнительные органы работают постоянно.

Рис. 6.2.

Системы голосования. Членами высшего органа управления могут быть только действующие акционеры (согласно списку - реестру, зафиксированному на определенную дату) или их представители. Это могут быть как физические, так и юридические лица.

Всех акционеров можно разделить на две группы: мажоритарные и миноритарные.

Статус мажоритариев и миноритариев в законодательстве не закреплен, поэтому их определение весьма размыто, но в общем виде можно сказать, что к мажоритариям можно отнести таких акционеров, которые могут повлиять на управление компанией, к миноритариям - тех, кто не может оказать такого влияния.

Согласно российскому законодательству в акционерном обществе могут использоваться две системы голосования (уставная и кумулятивная), но при выборе в совет директоров обязательно должна использоваться кумулятивная система.

• 1. Уставная система (мажоритарная, статутная). При уставной системе действует принцип «один голос - одна акция за один вопрос». Например, если решается семь вопросов и акционер владеет 1000 голосующих акций, то он может отдать свои 1000 голосов сначала по первому, затем по второму и т. д. в течение семи голосований до исчерпания списка. Уставная система выгодна крупным держателям для сохранения контрольного влияния.
• 2. Кумулятивная система голосования при избрании директоров компании предполагает, что число голосов, принадлежащих акционеру, равно количеству принадлежащих ему акций, умноженному на число членов совета директоров, определенных уставом. При кумулятивной системе голосования в акционерном обществе, в котором число членов совета равно семи, акционер обладает 7000 голосами (один голос х Ю00 акций х 7). При этом он имеет право отдать за одного кандидата 4000 голосов, за второго - 2000 и т. д. или, например, все свои голоса отдать за одного кандидата. Акционер свободен распорядиться своими голосами в любой пропорции. Кумулятивная система в большей мере устраивает мелких акционеров, которые могут концентрировать свои голоса в одном голосовании и пытаться проводить своего представителя в состав директората.

где d - количество кандидатур, которое хочет провести акционер в совет директоров; s - общее количество акций;

D

N - количество акций, необходимых инвестору для принятия решения.

БУКВА ЗАКОНА

При кумулятивном голосовании число голосов, принадлежащих каждому акционеру, умножается на число лиц, которые должны быть избраны в совет директоров (наблюдательный совет) общества, и акционер вправе отдать полученные таким образом голоса полностью за одного кандидата или распределить их между двумя и более кандидатами.

В обществе с числом акционеров 150 избирается совет директоров в количестве 12 человек. Число кандидатов равно 18.

Акционер, имеющий 15 тыс. обыкновенных акций этого общества, принимает участие в собрании акционеров. Сколько голосов имеет при выборе совета директоров этот акционер?

Решение. Согласно кумулятивной системе голосования:

Акционеру необходимо провести в совет директоров собственную кандидатуру. Годовое собрание акционеров избирает семь членов совета директоров из десяти кандидатур, голосование производится кумулятивным методом. Общее количество обычных акций - 1 млн шт. Какое количество акций должен приобрести акционер, чтобы быть избранным в совет директоров?

Решение".

где d - количество кандидатур в совет директоров, которое необходимо обеспечить;

s - общее количество акций;

D - количество мест в совете директоров;

N - количество акций, необходимое акционеру для принятия решения.

Ответ: 125 001 шт.

проводить их владельцам свои решения на собрании акционеров. Контрольным может быть и меньший пакет. В США контрольными пакетами бывают пакеты и в 5-10% акций;

• ? 75% + 1 акция - полный контроль над акционерным обществом;
• ? 95% - право принудительного выкупа акций у остальных акционеров.

Расчет голосующих акций. В акционерном обществе количество размещенных акций может быть не равно количеству голосующих, т. е. не каждая акция предоставляет голос акционеру. В первую очередь к голосующим акциям не относятся привилегированные акции.

• 1) увеличивается на количество привилегированных акций, по которым нарушены права акционеров;
• 2) уменьшается на количество казначейских акций.

Формула:

Уставный капитал ОАО состоит из 100 тыс. обыкновенных и 15 тыс. привилегированных акций. Какое количество акций необходимо приобрести инвестору, чтобы потребовать внеочередного собрания акционеров, при условии что на данный момент он имеет 11000 обыкновенных и 1000 привилегированных акций, причем учитывая факт, что уставом общества не оговорен размер дивиденда, а на прошлом собрании акционеров по привилегированным акциям дивиденды не выплачивались?

Решение".

• 1) количество голосующих акций:
• 100000 + 15000= 115000;
• 2) для того чтобы внести вопрос в повестку собрания, необходимо 10% голосующих акций, т. е. 115 000 х 0,1 = 11500;
• 3) пакет акционера: 11000+ 1000 = 12000.

Ответ: приобретать не надо.

• 1. Решение о выплате (объявление дивидендов). Решение о выплате дивидендов принимается общим собранием акционеров. Дивиденд не может быть больше рекомендованного советом директоров общества. Собрание акционеров не может принять решение о выплате дивидендов, если совет директоров не рекомендовал такую выплату. Такое положение закреплено в законе и обусловлено тем, что собрание акционеров чаще всего преследует собственные интересы, заключающиеся в получении дохода от своих вложений (дивидендов по акциям), что может противоречить интересам развития бизнеса (вложению прибыли в реализацию новых проектов). Поэтому совет директоров как орган более близкий к управлению обществом рекомендует размер дивиденда. Если совет директоров не будет при этом учитывать интересы акционеров, то его распустят. Поэтому совет директоров находится «между двух огней»: с одной стороны, необходимо развивать бизнес, чтобы получать дивиденды в будущем; с другой - выплачивать текущие дивиденды. Выплата дивидендов по акциям не является обязательной для акционерного общества даже при наличии прибыли. Собрание акционеров может принять решение о невыплате дивидендов не только по обыкновенным, но и привилегированным акциям.
• 2. Форма выплаты. Дивиденды могут выплачиваться деньгами или иным имуществом. Если дивиденды выплачиваются акциями, то они не признаются дивидендами для целей налогообложения (не взимается налог).

БУКВА ЗАКОНА

Российское законодательство не признает дивидендами выплаты акционерам АО в виде передачи им в собственность акций этого же общества .

По привилегированным акциям размер дивиденда и ликвидационной стоимости фиксируется в уставе и может быть выражен:

• ? в твердой денежной сумме (например, каждый год на одну акцию выплачивается 100 руб. дивидендов);
• ? процентах от номинальной стоимости (например, 50% номинала);
• ? может быть зафиксирован порядок расчета (например, на выплату дивидендов по привилегированным акциям идет 50% чистой прибыли).

Если в уставе ничего не говорится ни о размере дивиденда, ни о размере ликвидационной стоимости, то дивиденд по привилегирован ным акциям равен дивиденду по простым акциям, а ликвидационная стоимость - номиналу.

• 3. Источник выплат. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли за текущий год. Вначале выплачиваются дивиденды по привилегированным акциям, а затем по простым. Дивиденды по привилегированным акциям могут выплачиваться за счет специально предназначенных для этого фондов и за счет чистой прибыли. Дивиденды по обыкновенным акциям выплачиваются только из чистой прибыли.
• 4. Периодичность. В соответствии с законом общество может выплачивать дивиденды ежеквартально (по итогам первого квартала, шести месяцев, девяти месяцев) или один раз в год. Если объявляются промежуточные дивиденды, решение об их выплате должно быть принять не позднее трех месяцев с даты окончания соответствующего квартала.
• 5. Сроки. Процедура выплаты дивидендов проходит в несколько этапов.

Совет директоров определяет:

• ? дату, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов (дату закрытия реестра);
• ? размер дивидендов по каждому типу акций;
• ? форму выплаты дивидендов;
• ? дату проведения собрания акционеров, на котором планируется объявление дивидендов.

Дата переписи (закрытия реестра) - день регистрации акционеров, имеющих право на получение объявленных дивидендов.

Дата закрытия реестра не может быть установлена ранее десяти дней и не позднее 20 дней от даты объявления дивидендов (даты собрания акционеров). Однако в российской практике дата закрытия реестра чаще устанавливается до проведения собрания акционеров. Эта дата важна для определения курсовой стоимости акции на вторичном рынке (в момент объявления дивиденда цена акции на вторичном рынке падает, как правило, на величину дивиденда).

Дата объявления дивидендов - это день, когда собрание акционеров принимает решение (объявляет) о выплате дивидендов, их размере, датах переписи и выплаты.

Решение о дате переписи и размере дивидендов принимается, как было указано, собранием акционеров, однако только по предложению совета директоров. Это означает, что в части даты собрание акционеров не может провести ее изменения, а только утвердить. А в части размера дивидендов собрание акционеров может только уменьшить предложенный советом директоров дивиденд или вовсе отказаться от объявления и выплаты дивидендов.

Дата выплаты - это день, когда происходит фактическая выплата дивидендов.

Срок выплаты дивидендов не может превышать:

• 1) для номинального держателя акций и доверительного управляющего - десять рабочих дней с даты переписи;
• 2) всех остальных акционеров - 25 рабочих дней с даты переписи.
• 6. Обязанности. Общество не обязано выплачивать дивиденды по обыкновенным и привилегированным акциям, однако при невыплате установленного фиксированного дивиденда по привилегированным акциям у акционеров возникает нарушение их прав, при котором привилегированные акции становятся голосующими. Это необходимо учитывать собранию акционеров при принятии решения об объявлении (выплате) дивидендов.

Общество обязано выплатить объявленные дивиденды. То есть если общим собранием акционеров было принято решение о выплате дивидендов, но они не были выплачены в срок, сумма дивидендов становится просроченной кредиторской задолженностью, и акционеры вправе требовать возмещения дивидендов в судебном порядке.

• 7. Ограничения. Общество не вправе принимать решение о выплате дивидендов:
  • ? до полной оплаты уставного капитала;
  • ? выкупа всех акций, которые обязано выкупить общество;
  • ? если на день принятия решения общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или они появятся в результате выплаты дивидендов;
  • ? если на день принятия решения стоимость чистых активов общества меньше его уставного капитала, резервного фонда и превышения ликвидационной стоимости привилегированных акций над номинальной стоимостью;
  • ? по обыкновенным и привилегированным акциям, размер дивиденда по которым не определен, если не принято решение о выплате в полной мере дивидендов по всем типам привилегированных акций, размер дивиденда по которым определен в уставе акционерного общества;
  • ? привилегированным акциям, по которым размер дивиденда определен уставом, если не принято решение о полной выплате дивидендов по привилегированным акциям, имеющим преимущество по сравнению с ними в очередности выплат.

Уже объявленные дивиденды не могут быть выплачены, если выполняются п. 3, 4 вышеприведенного списка.

Дивиденды не начисляются по акциям, право собственности на которые перешло к нему (казначейские акции).

В акционерном обществе принят следующий порядок выплаты дивидендов:

• 1) периодичность выплаты - ежегодно;
• 2) дата переписи - 10 мая;
• 3) дата объявления дивидендов - 16 мая;
• 4) дата выплаты - 10 июня.

Когда инвестор должен купить акции, чтобы получить право на очередные дивиденды?

Решение. Право на получение дивидендов имеют акционеры и номинальные держатели акций, внесенные в реестр акционеров на день составления списка лиц, имеющих право участвовать в годовом общем собрании акционеров - для выплаты годовых дивидендов.

• Правила конвертации.
• Конвертация обыкновенных акций в привилегированные акции,облигации и иные ценные бумаги не допускается.
• Конвертация привилегированных акций в облигации и иныеценные бумаги, за исключением акций, не допускается.
• Конвертация облигаций в акции должна осуществляться порешению общего собрания акционеров или по единогласному решениюсовета директоров (наблюдательного совета) общества.
• Общество не вправе размещать облигации и иные эмиссионныеценные бумаги, конвертируемые в акции общества, если количествообъявленных акций общества определенных категорий и типов меньше количества акций этих категорий и типов, право на приобретениекоторых предоставляют такие ценные бумаги. Капитал акционерного общества. Капитал общества - это источникего финансирования. Все, что может быть приобретено для ведениябизнеса, называется активом и финансируется за счет капитала. Любой актив несет в себе право, в то время как пассив (капитал) являетсяобязательством перед акционерами или кредиторами. Активы компании (имущество) имеет, как правило, физическуюформу (деньги, здания, сырье, товары) или оформленное право требоватьдолг (дебиторская задолженность). Пассивы компании - это ее капитал, они представляют обязательства перед кем-то и отвечают на вопрос «чье?». Если схематично представить баланс компании, то капитал составит его правую часть. Капитал делится на две части: ? собственный - является собственностью всех акционеров.Общество не обязано возвращать его акционерам или распределять между ними прибыль. Однако считать его бесплатнымнельзя, поскольку акционеры, в случае неэффективного руководства, могут сменить его; ? заемный - представляет задолженность общества перед кредиторами (кредиторскую задолженность).
• Статья 43 НК РФ.

Диссертация

Абрамов, Роман Сергеевич

Ученая cтепень:

Кандидат экономических наук

Место защиты диссертации:

Код cпециальности ВАК:

Специальность:

Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т. ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.)

Количество cтраниц:

Глава 1. Участие персонала в экономической деятельности организации и ее подразделений

1.1. Экономическая стратегия развития акционерной формы хозяйствования

1.2. Финансовое участие наемных работников в экономической деятельности акционерного предприятия и его подразделений

Глава 2. Развитие внутрипроизводственных рыночных отношений в акционерном обществу. . . .".*.

2.1. Экономическая концепция развития внутрипроизводственных экономических отношений в условиях акционерной формы хозяйствования

2.2. Принципы организации внутрипроизводственных экономических отношений на основе рыночной экономики в условиях акционерной формы хозяйствования

2.3. Обеспечение имущественной самостоятельности производственных структурных подразделений акционерных предприятий

2.4. Формирование и распределение дохода и прибыли производственного структурного подразделения

Глава 3. Формирование, оценка и использование акционерного капитала коллектива подразделения

3.1. Методика определения граничных экономических условий для создании акционерного капитала производственного подразделения

3.2. Формирование акционерного капитала предприятия и трудового коллектива производственного подразделения

3.3. Особенности формирования и использования акционерного капитала в различных отраслях экономики

Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Формирование и распределение акционерного капитала трудового коллектива подразделения акционерного общества в системе внутрипроизводственных экономических отношений"

Кардинальное изменение системы экономических отношений в России, почти полное внедрение рыночных отношений, продолжающийся процесс приватизации оставшихся государственных предприятий выявил недостаточную методическую разработку экономических механизмов функционирования промышленных предприятий при переходе от преимущественно социалистических методов хозяйствования (что, до сих пор существует на большинстве государственных предприятий) к "рыночным" и дальнейшей их деятельности при изменившейся форме собственности . Разработки зарубежных экономистов, касающиеся вопросов приватизации и акционирования , не могут быть в полной мере использованы из-за значительных отличий протекания этих процессов при "развитом капитализме" и "темпов " (а фактически глубины экономического спада ) развития экономики при "переходном периоде".

Появившиеся в 90-е годы публикации по акционированию рассматривают различные аспекты непосредственно процесса преобразования государственного предприятия в акционерное - в широком диапозоне - от общефилософских вопросов до практических разработок. При этом, в лучшем случае отмечается, что акционирование само по себе не обеспечавает ни прироста продукции, ни повышения производительности труда, а для увеличения размеров прибыли и улучшения других показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо провести и другие организационно-технические мероприятия: от совершенствования организационной структуры предприятия до изменения внутрипроизводственных экономических отношений. Вопросы влияния процесса акционирования на экономику структурного подразделения и его трудовой коллектив до сих пор остаются не рассмотренными. В частности, мало изучены такие актуальные вопросы как развитие внутрипроизводственных рыночных отношений трудовых коллективов подразделений и акционерного общества на основе формирования акционерного капитала, дивидендско-го фонда и фонда потребления . В результате, недостаточно подготовленное с методической точки зрения и формально проведенное на практике "обвальное " разгосударствление и акционирова-иние промышленных предприятий в начале 90-х годов, без проведения коренной перестройки внешних и внутренних экономических отношений, в соответствии с требованиями рыночной экономики, привело к резкому ухудшению их финансового состояния.

Сложившаяся практика управления активной частью ОПФ , когда ряд подразделений отвечает за различные стороны их функционирования (ОГМ - техническое состояние, структурные подразделения - рациональное использование, ПЭО , ФО и бухгалтерия - за формирование акционерного капитала ) показала свою неэффективность. В диссертационном исследовании обоснована необходимость и разработаны рекомендации по созданию хозрасчетного подразделения по управлению акционерным капиталом , деятельность которого направлена на формирование и учет акционерного капитала и дивидендного фонда, развитие парка технологического оборудования , эффективное техническое обслуживание и рациональное использование. В зависимости от принятой схемы организации и функционирования акционерного общества возможны различные варианты его местонахождения в структуре управления обществом и подразделениями .

Внедрение рыночных отношений и фактическое начало конкурентной борьбы за рынки сбыта поставило предприятия перед необходимостью постоянного совершенствования выпускаемой продукции и разработки и производства принципиально новых изделий. Это обусловило более четкое разделение функций воспроизводства активной части ОПФ на текущее воспроизводство и кардинальную реконструкцию. В этих условиях вопросы текущего воспроизводства должны решаться, по нашему мнению, преимущественно в структурном подразделении за счет их фонда накопления, а за руководством АО остаются вопросы определения технической политики, обеспечение разработки и постановки в производство принципиально новых изделий, организация и финансирование кардинальной реконструкции предприятия и его подразделений.

Вопросы создания и освоения новой техники достаточно широко освещены в научной и нормативно-методической литературе. В последнее время появился ряд публикаций по привлечению финансовых ресурсов в современных условиях рыночных отношений. Однако, возможности привлечения дополнительных финансовых ресурсов со стороны для текущего воспроизводства ограничены из-за направления инвестиций прежде всего на новое высокодоходное производство. Также ограничены и возможности использования собственных средств (в том числе и из-за необходимости выплаты дивидендов). Это обязывает производственные подразделения более рационально использовать имеющиеся основные фонды и экономически обоснованно подходить к приобретению нового и модернизации действующего оборудования. Такое обоснование должно быть направлено на обеспечение трудовому коллективу предприятия и его подразделений формирования соответствующего его трудовому вкладу фонда потребления и дивидендского фонда.

Наметившийся в последние годы курс российского правительства на поддержку отечественной промышленности ставит перед исследователями проблемы разработки конкретных механизмов оптимизации организационной структуры и реорганизации внутрипроизводственных экономических отношений, необходимых для улучшения показателей производственно-хозяйственной деятельности. Все это относится (может быть, даже, в первую очередь) и к акционированным и акционируемым крупным машиностроительным предприятиям. Это и определило выбор темы диссертационного исследования.

Цель исследования - разработка методических положений и практических рекомендаций по развитию экономических отношений трудовых коллективов подразделений и акционерного общества в условиях перехода к рыночной экономике.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: обобщение и анализ нормативных документов и имеющихся методических и практических разработок, регулирующих процессы приватизации и акционирования, участия наемных работников в собственности и управлении АО, включая зарубежный опыт; разработка концепции развития экономических отношений между трудовыми коллективами подразделений и акционерного общества; разработка методических положений экономической оценки готовности структурного подразделения организовать свою производственную деятельность в условиях акционерной формы хозяйствования на принципах самоокупаемости ; разработка методики формирования акционерного капитала, дивидендного фонда и фонда потребления трудового коллектива производственного подразделения; разработка методических и практических рекомендаций по распределению дивидендного фонда и фонда потребления членами трудового коллектива производственного подразделения; апробация разработанных методических положений на ряде машиностроительных предприятий акционерного типа.

Первая глава - "Участие персонала в экономической деятельности предприятия и его подразделений" - посвящена вопросам экономического участия персонала в процессе формирования производственных фондов в виде акционерного капитала в системе внутрипроизводственных экономических отношений (ВПЭО ).

В условиях изменнения принципов формирования и управления акционерным капиталом предъявляются новые требования к воспроизводственному процессу активной части основных производственных фондов, которые необходимо рассматривать в следующих аспектах: экономическая заинтересованность и ответственность за рациональное использование активной части (АЧ) ОПФ и всего акционерного капитала должна переноситься на более низкий уровень, что обеспечивает большую обоснованность решения о необходимости развития (обновления ) парка технологического оборудования за счет предоставления производственным подразделениям относительной имущественной самостоятельности для рациональной организации ВПЭО; возможность использования собственных финансовых ресурсов (средств) ограничивается в следствие необходимости выплаты дивидендов ; требования к организационно-техническому уровню и технико-экономическим показателям работы парка технологического оборудования повышаются из-за необходимости выпуска конкурентоспособной продукции с высокой рентабельностью .

При исследовании вопросов определения степени (абсолютной и относительной) имущественной самостоятельности структурного подразделения и повышения его экономической ответственности перед акционерным обществом (АО) за рациональное использование ОПФ были рассмотрены все имеющиеся основные варианты структуры управления АО и предлагаемые варианты ее формирования. Исходя из них разработаны рекомендации по распределению функций управления акционерным капиталом на разных уровнях между аппаратом управления АО и структурными производственными подразделениями.

Во второй главе - "Развитие внутрипроизводственных рыночных отношений в акционерном обществе" автором рассмотрены вопросы организации производственных отношений структурных подразделений предприятия между собой и с акционерным обществом в целом на основе рыночной экономики в условиях их работы на принципах самоокупаемости и частичного самофинансирования .

В целях усиления воздействия принципов рыночной экономики на производственную деятельность производственных подразделений, им должна быть предоставлена определенная имущественная самостоятельность.

В диссертации представлено обоснование формирования производственных (основных и оборотных ) фондов в виде акционерного капитала трудового коллектива. Неприватизированная трудовым коллективом часть этих фондов должна сдаваться структурному подразделению в аренду, при этом должно быть обеспечено рациональное соотношение использования хозрасчетного дохода структурного подразделения (оплата труда и прибыль от реализации продукции по внутризаводским планово-расчетным или договорным ценам) при формировании акционерного капитала, фонда потребления и дивидендного фонда данного подразделения.

В работе этот вопрос методически решается с учетом вклада трудового коллектива в конечные результаты работы акционерного общества (продукция и прибыль ), с этих позиций также решается и методический вопрос комплексного анализа экономического состояния и технической базы структурного подразделения путем сопоставления требуемого, планируемого и фактического хозрасчетного дохода с учетом возможности увеличения акционерного капитала, фонда потребления и дивидендного фонда трудового коллектива.

Такой комплексный анализ позволяет ответить на следующие вопросы:

1. Соответствует ли техническая база структурного подразделения и степень ее использования требуемым параметрам, обеспечивающим формирование минимальных размеров акционерного капитала, фонда потребления и дивидендного фонда трудового коллектива.

2. Какие организационно-технические и экономические меры должны быть предприняты для максимизации этого капитала и фондов при опережающем (по размерам) вкладе трудового коллектива в конечные результаты производственно-финансовой деятельности акционерного общества?

Первоначальный (планируемый ) размер фонда потребления и дивидендного фонда определяется в соответствии с установленным (утвержденным) акционерным обществом (Правлением и дирекцией ) норм и нормативов оплаты труда и выплаты дивидендов.

Первоначальная величина акционерного капитала трудового коллектива устанавливается с учетом доли численности работающих структурного подразделения в их общей численности по предприятию.

Однако формирование акционерного капитала, фонда потребления и дивидендного фонда производственого подразделения зависит от степени экономической (материальной) заинтересованности каждого члена трудового коллектива в наращивании его вклада в конечные результаты работы трудового коллектива. В связи с этим в третьей главе "Формирование, оценка и использование акционерного капитала коллектива подразделения" рассмотрены принципы и методы формирования и распределения акционерного капитала в зависимости от вклада члена коллектива в создание акционерного капитала (прошлый труд) и от его вклада непосредственно в производство продукции и повышение его рентабельности .

Определение величины акционерного капитала каждого структурного подразделения должно основываться на предварительном расчете общего размера распределяемого акционерного капитала всего АО и определения максимально возможной величины акционерного капитала для конкретного структурного подразт деления. В диссертации разработаны конкретные методики расчетов: граничных условий (минимально допустимых показателей производственно-хозяйственной деятельности), необходимых для формирования акционерного капитала подразделения; максимально возможной величины распределяемого акционерного капитала, с учетом переоценки собственности прошедшей после периода массовой приватизации и общей величины распределяемого капитала.

Стимулирование вклада в создание ОПФ осуществляется путем распределения акций трудового коллектива в зависимости от качества и количества прошлого труда. Количественным показателем трудового вклада работника является прежде всего стаж его работы. Качественным показателем труда предлагается принять величину заработной платы, что характеризует более весомый вклад квалифицированного труда. Эти показатели являются основополагающими при определении количества акций (или долей акционерного капитала) причитающихся каждому конкретному работнику.

В целом, использование разработанных в данном диссертационном исследовании и апробованных на ряде предприятий методических рекомендаций позволяет предприятиям организовать внутрипроизводственные экономические отношения между акционерным обществом и трудовым коллективом на основе развития рыночной экономики.

Предметом исследования является процесс формирование акционерного капитала, дивидендного фонда и фонда потребления трудового коллектива структурного подразделения в системе ВПЭО.

Объектом исследования выступают производственные структурные подразделения акционерных и акционируемых машиностроительных предприятий.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются законы, указы Президента РФ, постановления Правительства и другие нормативные документы, регламентирующие процессы приватизации и акционирования, участия персонала в управлении государственным предприятием и акционерным обществом, а также, написанные ранее работы и накопленный практический опыт в данной области.

Научная новизна исследования заключается в следующем: разработана концепция развития экономических отношений между трудовыми коллективами подразделений и акционерным обществом на основе формирования акционерного капитала производственных структурных подразделений предприятия; разработана методика определения минимально допустимых значений основных экономических показателей производственного структурного подразделения для организации его производственной деятельности на принципах самоокупаемости; обоснована необходимость децентрализации управления акционерным капиталом и разработана методика формирования акционерного капитала трудового коллектива производственного хозрасчетного подразделения; разработаны методические рекомендации по распределению хозрасчетного дохода между членами трудового коллектива с учетом их трудового вклада в формирование акционерного капитала.

Практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что применение разработанных методических рекомендаций позволяет, как показала проведенная апробация, организовать производственную деятельность трудовых коллективов на основе развития внутрипроизводственных экономических отношений (на базе рыночной экономики) между производственными структурными подразделениями предприятия и акционерным обществом.

Апробация и реализация результатов основных теоретических и методологических положений, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертации, были проведены в ходе научно-практических исследований и работ, выполненных в течение 1990-2000гг. в научно-исследовательской части ГУУ : в частности, при обосновании создания АО, их последующей реструктуризации и разработке системы внутрипроизводственных экономических отношений производственных структурных подразделений ряда машиностроительных и других предприятий на базе рыночной экономики (ОАО "Стройтехника", ПСО "Энергоцветмет", ОАО "Люди-новский тепловозостроительный завод", ОАО "Людиновский машиностроительный завод", ОАО "ТНК-Нягань" и др).

Результаты исследований представлялись и обсуждались на Международной (2000 г.) и Всероссийских (1991, 1993, 1994, 1996, 1998 гг.) научно-практических конференциях и семинарах, а также на конференциях молодых ученых и студентов в Государственном университете управления (1996, 1997 гг).

Публикации. Основные положения диссертации отражены в 13 научных публикациях, общим объемом около 3 п.л.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Работа изложена на 124 страницах машинописного текста, содержит 7 рисунков, 12 таблиц. Список использованных источников включает 132 наименования.

Заключение диссертации по теме "Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т. ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.)", Абрамов, Роман Сергеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Акционерная форма хозяйствования во всем мире является преобладающей, так как дает возможность быстрого привлечения необходимого дополнительного капитала путем размещения акций среди сторонних инвесторов. Переход к рыночной экономике в нашей стране подразумевает всемерное использование имеющегося положительного опыта организации производства в развитых капиталистических странах. Поэтому программой приватизации было предусмотрено преобразование большинства предприятий промышленности в акционерные общества. Но само по себе преобразование с фактически бесплатной раздачей собственности естественно не привело к улучшению производственно-финансовых показателей организованных акционерных обществ. В связи с этим встал вопрос найти наиболее эффективные способы улучшения использования акционерного капитала. Одним из таких способов является вовлечение наемных работников в процессы управления производством, воспроизводства и эффективного использования основных производственных фондов в виде акционерного капитала .

Проведенные исследования позволяют сделать следующие основные выводы:

1. Введение в акционерных обществах рыночной инфраструктуры позволяет децентрализовать функции управления, повысить заинтересованность структурных подразделений в конечных результатах работы акционерного общества;

2. Предоставление структурным подразделениям имущественной самостоятельности повышает ответственность за рациональное использование, закрепленного за ним акционерного капитала и дает возможность сформировать (при определенных условиях) акционерный капитал трудового коллектива данного хозрасчетного подразделения;

3. Создание акционерного капитала трудового коллектива позволяет повысить социальную справедливость при распределении остаточной прибыли между работниками подразделения, так как в этом случае будут учитывать результаты не только живого (производство продукции), но и прошлого труда (участие в создании производственных фондов);

При проведении диссертационного исследования были решены следующие вопросы: обоснована необходимость создания рыночной ифраструктуры внутри акционерного общества для внедрения системы внутрипроизводственных экономических отношений подразделений; обоснована необходимость предоставления производственным подразделениям имущественной, экономической (финансовой) и организационной самостоятельности; показаны преимущества акционерных предприятий с внедренными системами финансового участия наемных работников в их экономической деятельности и др.

Научная новизна проведенного исследования заключается в следующем: разработана концепция развития экономических отношений между трудовыми коллективами подразделений и акционерным обществом на основе формирования акционерного капитала производственных структурных подразделений предприятия; разработана методика определения минимально допустимых значений основных экономических показателей производственного структурного подразделения для организации его производственной деятельности на принципах самоокупаемости ; обоснована необходимость децентрализации управления акционерным капиталом и разработана методика формирования акционерного капитала трудового коллектива производственного хозрасчетного подразделения; разработаны методические рекомендации по распределению хозрасчетного дохода между членами трудового коллектива с учетом их трудового вклада в формирование акционерного капитала.

В заключение следует отметить, что процесс становления акционерных обществ только начался и предстоит еще очень много работы по совершенствованию их структуры, отношений собственности, вопросов распределения продукции с учетом имеющегося зарубежного положительного опыта, но обязательно учитывая российский менталитет и культурные традиции народов нашей страны.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Абрамов, Роман Сергеевич, 2001 год

1. Авеков В. Аренда на современном этапе экономики //Российский экономический журнал. 1999. - N7.

2. Акбердин Р.З., Абрамов Р.С. Особенности организации внутрипроизводственных экономических отношений производственных, вспомогательных, обслуживающих и управленческих подраз-лений. М.: ЦРДЗ, 1998.

3. Акбердин Р.З., Абрамов Р.С., Балыбердина Г.Р. Внутризаводские экономические отношения управленческих подразделений акционерного общества. М.: ГАУ, 1995.

4. Акбердин Р.З., Абрамов Р.С., Балыбердина Г.Р. Развитие предпринимательства в акционерном обществе. М.: ГАУ . 1994.

5. Акбердин Р.З., Абрамов Р.С., Балыбердина Г.Р. Формирование акционерного капитала трудового коллектива хозрасчетного подразделения. М.: ГАУ, 1993.

6. Акбердин Р.З., Абрамов Р.С., Балыбердина г.Р. Экономическая концепция управления развитием акционерного капитала на предприятиях. М.: ГАУ, 1993.

7. Акбердин Р.З., Кибанов Р.З. Совершенствование структуры, функций управленческих подразделений. М.: ГАУ, 1994.

8. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Фундамент российского мисменеджмента //ЭКО. - 2000. - N1.

9. Алпатов А. Реструкторизация предприятий: Механизмы и организационные меры // Экономист .-2000.-N3.

10. Андрющенко В.И. Книга акционера для чтения и принятия решений. М.: Фин . и стат-ка, 1998.

11. Аукуционек С., Жуков В., Капелюшников Р. Доминирующая категория собственников и их влияние на хозяйственное по-ведение//Вопросы экономики.- 1998. N12, -с.111

12. Блази Д.Р., Круз Д.Л. Новые собственники . Наемные работники массовые собственники акционерных компаний. - М.: Дело, 1995.

13. Блази Д.Р., Шмейдер Р. Владение акциями компаний и корпоративное управление//ЭКО. 1996.- N12.

14. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы : Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996.

15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ , 1995.

16. Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ . М.: Дело, 1992.

17. Гейтс Дж. Американские программы акционирования работников: политические, правовые и налоговые аспекты. //США-ЭПИ. 1992. - N9.

18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. СПб.: УЭФ, 1995.

19. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МНИИ-ПУ, 1996.

20. Гражданский кодекс Российской Федерации. М., 2001.

21. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации . М.: Дело, 1993.

22. Догаев А. Деятельность приватизированных предприя-тий//Экономист. 1997. -N10.

23. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997.

24. Елкин С.К. Правовое регулирование имущественных отношений акционерных обществ//Государство и право. 1998. -N1.

25. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент . СПб.: Изд-во Санкт-Петербург, ун-та экономики и финансов, 1992.

26. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 1998.

27. Закон РСФСР от 03.07.91 N 1529-1 "Об именных приватизационных счетах и вкладах в РСФСР"

28. Закон РСФСР от 03.07.91 N 1531-1 "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации"

29. Закон РФ от 05.06.92 N 2930-1 "О внесении изменений и дополнений в закон РСФСР "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР"

30. Иванцевиц Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

31. Игнатовский П. Собственность, ее истоки в настоящем и будущем //Экономист. 1999. - N11. - с.43-54.

32. Ильилев A.M., Сучкова И.В. Приватизация и интеллектуальный капитал //ЭКО. 2000. - N3. с.51-62.

33. Казанцев С.В. Государственная собственность и отношение к ней в современной России //ЭКО . 2000. -N5. с.80-91.

34. Капиталистическое управление: Уроки 80-х / Под ред. А.А.Дынкина. М.: Экономика, 1991.

35. Катков П.М. Реструкторизация: совершенствование оргструктуры и системы распределения полномочий //ЭКО. 1999. -N9. с.

36. Кашарина Т. В., Сударькова Е.А. Акционерное право. Практический курс. М. - ИНФРА-М - НОРМА, 1997.

37. Кибанов А.Я., Акбердин Р.З., Абрамов Р.С., Балыбер-дина Г.Р. Развитие организационно-управленческих и рыноч-но-экономических отношений в акционерных предприятиях. М.: ГАУ, 1995.

38. Корпоративное управление: владельцы, директора и наемные работники акционерного общества: Пер. с англ. М., 1996.

39. Крейчман Ф.С. Демократизация форм собственности, как основа рыночных преобразований //ЭКО. 2000. -N2. с.108-113.

40. Крюков В. Совершенствование государственного регулирования собственностью//Экономист. 1999. - N3.

41. Кузина Н.А. Управление организационным развитием акционированного предприятия. М.: ГАУ, 1995.

42. Куликов В. Российская приватизация в шестилетней ретроспективе//Российский экономический журнал. 1998. - N1.

43. Курицин А.Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров . М.: Изд-во стандартов, 1994.

44. Курцевич. Управление предприятие//М.: ЭКО. 1997.- N6.

45. Кучин П.С. Собственность субъекта Федерации: миф или реальность //ЭКО.-2000.-N5.

46. Кучин П.С. Трансформация собственности на уровнесубъекта Федерации //ЭКО.-2000.-N6.

47. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство //Человек и труд.-2000.-N9.-с.66-68.

48. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.А.Саломатина. М.: ИНФРА-М, 1996.

49. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : Пер. с англ. М.: Дело, 1992.

50. Могилевский С.Д. Акционерные общества. М., Дело,1998.

51. Некипелов Д.С. Финансовое участие работников в деятельности предприятия//Труд за рубежом. 1995. - N4.

52. Об итогах приватизации //Российский экономический журнал.-1999.-N2.

53. Одегов Ю.Г., Журавлев П.в. Управление персоналом. Учебник. М.: Финстатинформ , 1997.

54. Основы управления персоналом. Учебник. / Под ред. Б.И.Генкина. М.: Высшая школа, 1996.

55. Остапенко В., Мешков В., Селезнева Т. Роль собственных источников финансирования инвестиций промышленных предприятий //Экономист.-1999.-N8.

56. Перевалов Ю.В., Басаргин В.Ф. Формирование корпоративного контроля на приватизированных промышленных предприятиях //ЭКО.-2000.-N2.

57. Перевалов Ю.В., Басаргин В.Ф. Формирование структуры собственности на приватизированных промышленных предприятиях //ЭКО.-2000.-N1.

58. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) /пер. с англ. М.: Прог

59. Подвинская Е.С., Жиляева Н.И. Все об акционерных обществах. М., 1993.

60. Постановление ВС РСФСР от 03.07.91 N 1533-1 "Об утверждении положения о российском фонде федерального имущества"

61. Постановлением ВС РФ от 11.06.92 N 2980-1 "Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации на 1992 год"

62. Постановление ВС РФ от 09.10.92 N 3608-1 "О ходе реализации государственной программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации на 1992 год"

63. Постановление ВС РФ от 25.12.92 N 4239-1 "О внесении изменений в государственную программу приватизации государственных и муниципальных предприятий Российской Федерации в 1992 году"

64. Постановление ВС РФ от 15.04.93 N 4814-1 "О правопреемстве фирменных наименований акционируемых государственных предприятий"

65. Постановление ВС РФ от 01.07.93 N 5309-1 "Об особенностях преобразования в акционерные общества кооперативногосударственных (государственно кооперативных) предприятий, организаций и их объединений в агропромышленном комплексе"

66. Постановление Госкомстата РФ от 30.12.1996 N 152 "Об утверждении формы федерального государственного статистического наблюдения за размещением акций, эмитированных акционерным об ществом, созданным в процессе приватизации"

67. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.05.95 N 16 "О сделках купли продажи акций приватизируемых предприятий"

68. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.05.95 N 15 "О договорах аренды с правом выкупа"

69. Постановление Пленума ВАС РФ от 28.02.95 N 3 "О приватизации арендного предприятия"

70. Постановление Правительства РФ от 29.01.92 N 52 "Об ускорении реализации программы приватизации на 1992 год"

71. Постановление Правительства РФ от 24.11.92 N 908 "О мерах по организации информационного обеспечения российских и иностранных инвесторов о приватизации государственных предприятий"

72. Постановление Правительства РФ от 09.03.1993 N 213 "Об утверждении порядка формирования фондов акционирования работников предприятия"

73. Постановление Правительства РФ от 10.08.93 N 757 "О реализации дополнительных мер по защите права граждан россии на участие в приватизации"

74. Постановление Правительства РФ от 10.08.93 N 786 "О продаже акций на межрегиональных специализированных чековых аукционах"

75. Постановление Правительства РФ от 29.03.94 N 179 "Об особенностях преобразования в акционерные общества кооперативно государственных (государственно - кооперативных) предприятий, организаций и их объединений в агропромышленном комплексе"

76. Постановление Правительства РФ от 06.05.94 N 456 "О мерах по завершению чековой приватизации и обеспечению гражданам Российской Федерации гарантии использования приватизационных чеков "

77. Постановление Правительства РФ от 26.07.1994 N 870 "О приватизации объектов научно-технической сферы"

78. Постановление Правительства РФ от 11.12.1996 N 1485 "О проведении конкурсов на право заключения договоров доверительного управления закрепленными в федеральной собственности акциями акционерных обществ угольной промышленности (угольных компаний)"

79. Постановление Правительства РФ от 01.04.97 N 363 "О порядке реализации индивидуальных проектов приватизации федерального имущества"

80. Постановление Правительства РФ от 12.05.97 N 564 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 1997 г. N 363 "О порядке реализации индивидуальных проектов приватизации федерального имущества"

81. Постановление Правительства РФ от 07.08.97 N 987 "Об утверждении программы мер по структурной перестройке, приватизации и усилению контроля в сферах естественных монополий "

82. Постановление Правительства РФ от 27.03.98 N 356 "Об утверждении положения о продаже на аукционе государственного или муниципального имущества"

83. Постановление Правительства РФ от 23.05.98 N 487 "Об утверждении положения о продаже на специализированном аукционе находящихся в государственной и муниципальной собственности акций открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации"

84. Постановление Правительства РФ от 17.09.98 N 1110 "О внесении изменения в положение о продаже на аукционе государственного или муниципального имущества"

85. Постановление Правительства РФ от 09.11.98 N 1311 "Об утверждении положения о продаже на коммерческом конкурсе с инвестиционными и (или) социальными условиями государственного или муниципального имущества"

86. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 N 1024 "О концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации"

87. Приватизация: Чему учит мировой опыт/Под общей ред. Б.М.Болотина.- М.: Международные отношения, 1993.

88. Псарева Н.Ю. Организационные схемы реорганизации коммерческих предприятий в форме выделения //Экономика строительства .-2000.-N1.

89. Псарева Н.Ю. Организация взаимоотношений дочерних обществ с материнской компанией //Экономика строительства. -2000 . -N8 .

90. Пчелинцев О.С. Частная собственность создается не приватизацией , а инвестициями //Экономические науки Современной России.-2000.-N1.

91. Редькин А.В. Проблемы реформирования организаций при смене собственников Препринт - СПб., 1999.

92. Рудык э., Реструктуризация соврменных АО. //Российский экономический журнал.-1999.-N4.

93. Серов В.М. Инвестиционный менеджмент: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

94. Силин А. Менеджеры на Западе и в России: правовой статус и материальное обеспечение //Человек и труд. 2000. -N9. -с.60-65.10 3. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие М.: ИНФРА-М, 1996.

95. Смит Адам. Исследования о природе и причинах богатства народов. М., 1993.

96. Собственность в экономической системе России /Под ред. В.Н.Черковца, В.Н.Кулькова. -Эк.фак.МГУ. ТЕИС . 1998 -556с.

97. Сперанский А. Научиться управлять собственностью //Человек и труд. 1999. -N3.-с.79-84.

98. Старк Д. Рекомбинированная собственность и рождение восточноевропейского капитализма // Вопросы экономики. 1996.-N6.

99. Супян В.Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации //США-ЭПИ.-1995.-N4.

100. Супян В.Б. Проблемы мотивации труда в бизнесе : современный опыт США //США-ЭПИ.-1994.-N11.

101. Тарасов В.И. Акционерная собственность императив времени // Российский экономический журнал. - 1998. - N2.

102. Торкановский Е. Акционеры и управление фирмой/вопросы экономики. 1997. - N9.

103. Торкановский Е. Структура акционерного капитала // Экономист.-1999.-N2.-с.63-75.

104. Управление и корпоративный контроль в акционерных обществах: практическое пособие /под. Ред. Губина. М., 1999.

105. Управление персоналом: Учебник для студ. вузов / В.А.Дятлов, А.Я.Кибанов, Ю.Г.Одегов, В.Т.Пихало. М.: "Академия, 2000.

106. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-м, 1998.

107. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

108. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М.: изд-во МГУ, 1997 .

109. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998.

110. Устиян И. Генри Форд, как новатор рыночной экономики XX века//Экономист. 1999. -N10.

112. Федеральный Закон от 21.07.1997 N 123-фз "О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в российской федерации" (принят ГД ФС РФ 24.06.1997)

113. Федеральный Закон от 23.06.1999 N 116-фз "О внесении изменений и дополнений в Федеральный Закон "О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 02.06.1999)

114. Федеральный Закон от 05.08.2000 N 109-фз "О внесении изменения в статью 10 Федерального закона "О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2000)

115. Филиппов А.В. Работа с кадрами. М.: Экономика,1990.

116. Хубиев К. Становление акционерной формы произволе

117. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996.

118. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: МГУ, 1996.

119. Отчет по НИР : Разработка и внедрение проекта организации рыночных отношений подразделений АО "ЛМЗ": Тема1055-93 . М. : ГАУ, 1993.

120. Отчет по НИР: Планирование работы с персоналом в организации. Этап 5. Маркетинг персонала. Определение численности работников и затрат на персонал : Тема 1022-95. -М.: ГУУ, 2000.

Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания.
В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.

Наличие уставного капитала является обязательным условием функционирования организации, осуществляющей производственную или иную коммерческую деятельность. Уставный капитал выполняет три функции:

стартовая - является источником имущества организации;

долевая - устанавливает долю участия каждого собственника в уставном капитале;

гарантийная - гарантирует выполнение обязательств перед третьими лицами.

В зависимости от организационно-правовой формы коммерческих организаций уставный капитал как составная часть собственного капитала может выступать в виде:

уставного капитала (в АО и ООО);

складочного капитала (в товариществах);

паевого фонда (в производственных кооперативах);

уставного фонда (в унитарных предприятиях).

Для целей бухгалтерского учета в организациях, прошедших государственную регистрацию, эти понятия сводятся к понятию уставного капитала.

Уставный капитал (УК) – это совокупность вкладов (взносов) учредителей (собственников) в имущество организации в размерах, оговоренных в учредительных документах. Величина уставного капитала характеризует размер имущества, гарантирующий интересы кредиторов организации. Величина УК должна быть указана в учредительных документах организации. Минимальный размер УК оговаривается федеральными законами: для вновь учреждаемого ОАО он составляет 1000 МРОТ, для ЗАО или ООО – 100 МРОТ. Минимальный размер складочного капитала и паевого фонда законодательно не установлен. Изменение размеров УК возможно лишь после внесения изменений в реестр государственной регистрации. В результате текущих операций изменение размеров УК не допускается.

Для учета уставного капитала, его изменений и расчетов с учредителями предусмотрены следующие счета:

пассивный счет 80 «Уставный капитал». Предназначен для обобщения информации о состоянии и движении уставного капитала организации;

активно-пассивный счет 75 «Расчеты с учредителями». Предназначен для всех видов расчетов с учредителями (участниками) организации. К счету 75 могут быть открыты субсчета:

75/1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал»

75/2 «Расчеты по выплате доходов»

активный счет 81 «Собственные акции (доли)». Предназначен для учета выкупленных собственных акций и долей.

В бухгалтерском балансе уставный капитал отражается в разделе III «Капитал и резервы» по строке «Уставный капитал».

1. Порядок формирования уставного капитала при учреждении (создании) организации

Рассмотрим формирование уставного капитала в акционерных обществах и в обществах с ограниченной ответственностью.

Формирование уставного капитала акционерных обществ

Уставный капитал акционерных обществ формируется за счет вкладов участников путем обмена этих вкладов на акции и состоит из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами. Акция является единицей собственности в акционерном обществе. Акция имеет следующие атрибуты: стоимость (цена) и доход на акцию. Существуют следующие виды стоимости акций: номинальная, балансовая, ликвидационная, курсовая (рыночная). Доход на акцию выступает в виде дивиденда и представляет собой часть прибыли АО, полученной за отчетный период, которая распределяется между акционерами.

Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми. Акции открытого акционерного общества может приобрести любой инвестор. Акции закрытого акционерного общества распределяются между заранее определенными участниками.

Акции по способу предоставления прав владельцам делятся на две группы:

обыкновенные акции;

привилегированные.

Обыкновенные акции имеют одинаковую номинальную стоимость и предоставляют их владельцам следующие права:

участие в общем собрании акционеров общества с правом голоса по всем вопросам его компетенции;

получение части чистой прибыли общества (дивиденда) за текущий год;

участие в распределении имущества общества при ликвидации после удовлетворения определенных уставом требований владельцев привилегированных акций.

Привилегированные акции предоставляют их владельцам определенные привилегии по сравнению с обыкновенными акциями. Владелец привилегированных акций получает доход в виде процента от номинальной стоимости акций независимо от результатов деятельности организации.

При учреждении акционерного общества должны соблюдаться следующие условия:

цена оплаты акций не должна быть ниже их номинальной стоимости;

форма оплаты акций определяется учредителями;

вкладом в уставный капитал могут быть деньги, ценные бумаги, другие виды имущества, имущественные права и т.д. Оценка неденежных вкладов производится по соглашению сторон. В случаях, установленных законами «Об обществах с ограниченной ответственностью» и «Об акционерных обществах» приглашается независимый оценщик;

срок оплаты акций определяется учредителями, но не менее 50% акций должно быть оплачено в течение 3-х месяцев с момента государственной регистрации акционерного общества, оставшаяся часть – в течение года с момента государственной регистрации.